Имеется в виду, наверное, эти сроки:
2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в части 1 настоящей статьи случаев.

Конечно эти.

Да все верно. Мы этот пункт не соблюли, я вот теперь думаю как его обойти, и какими приказами/документами прикрытся.
Сейчас очень легко высчитать от даты открытия завода 6 месяцев и увидеть что срок прошел а СОУТ нет.
Подписать задним числом СОУТ не получается, хотя это самый простой вариант.
Я вот думаю как продлить этот срок, чтобы потом нас не оштрафовали за нарушение.

Так приказ о назначении комиссии и начале проведения СОУТ после переезда был или нет?

Да был. И там в приказе было написано, что в срок до 30.09.2015 комиссии завершить аттестацию.
Ну и вот ни по внутреннему приказу срок не выдержали, ни 6 месяцев по закону.
Я думаю издать приказ от 30.09.2015 в котором придумать причину и написать, что срок СОУТ продлить до 01.02.2016, и сейчас в спешном порядке все доделать да подписать.

Что думаете по поводу письма во вложении или уже было обсуждение на форуме похожей темы. Всегда ли нужно проводить внеплановую СОУТ при нс или факторы которые задействованы в карте должны были послужить нс. Если следовать логике ответа - эксперт или работодатель мог не учесть данный фактор- всегда. Почему в законе 426 не прописано слово "любых факторов" Если было уже обсуждение, помогите ссылкой.

При НС на пр-ве внеплановая СОУТ этого РМ- всегда.

По - моему в 426 прописано все понятно и однозначно: "произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов"
Нигде не указаны ВОФ, которые прописаны в карте СОУТ.

к примеру: произошел взрыв оборудования, работник пострадал, зачем проводить внеплановую СОУТ? или к примеру нарушит требования безопасности.
В карте стоит 2. Уровень воздействия не превышает нормы. Зачем проводить внеплановую СОУТ, результаты карты -не изменяться.

А зачем периодически обучать работников требованиям ОТ - 1 раз обучил и хватит, а зачем проводить СОУТ 1 раз в 5 лет ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО у нас такое. Удачи.

Т.е. если офисный работник при передвижении по лестничному маршу споткнулся, упал и при этом получил травму с потерей трудоспособности, то необходимо проводить внеплановую СОУТ?

В этом есть рациональный аспект. Было бы вполне достаточно проводить обучение один раз, а периодически проводить проверки знаний. Большое значение имеет практика, приобретаемая работником в процессе трудовой деятельности.
"Периодичность обучения" характерна для нашего законодательства и не несет особой смысловой нагрузки, т.к. человек повторно, трижды и т.д. обучается одному и тому же. Это не верно в принципе.
Почему, например, водители не обучаются на права с периодичностью 1 раз в 3 года? А ведь водители среди нас и постоянно находятся в зоне риска.
Почему бухгалтер не обучается своему ремеслу с периодичностью 1 раз в 3 года? И т.д. и т.п.

Ага. Прикольно?

Внеплановая СОУТ проводится: 6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве...
А у офисника рабочее место находится на лестнице На лестницу есть карта СОУТ - как на РМ данного офисника

"Драсти пожалуйсто". Хотите сказать, что бухгалтер при перемещении из кабинета в кабинет по территории работодателя, выполняя работу по заданию работодателя, в рабочее время, подскользнулся и вывихнул лодыжку - это не Н1?