jo писал(а):
комиссии по АРМ собрать заседание и оформить протокол что такмол и так рассмотрели проверили пришли к выводу признать результаты АРМ ООО "РК" на основании, что в ООО "РК1" штатное расписание не поменялось, условия труда и количество оборудования идентично.
Долее работодатель утверждает приказом - признать результаты АРМ действительными для ООО "РК1" на основании протокола.
Далее ждем когда придет проверка по жалобе или по плану и получаем чудо:
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
(см.текст в предыдущей редакции)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.