EUGEN писал(а):
EUGEN писал(а):
если вдруг кто-то из рабочих, инспектирующих органов поднимет вопрос о не предоставлении дней к отпуску по карте 3.2. Я просто наложу протоколы аккредитованной лаборатории с измеренными значениями по техоперациям рассчитанными на 100 % занятости -на время реально отработанное работником, согласно штатного расписания для совместителей
Будет прав априори. Если в карте КУТ 3.2, отпуск вынь да положь (положено по ТК). Количество этих дней - не менее 7 (если условия труда каждый день полную смену = 3.2) или пропорционально отработанному времени (если по условиям совмещения в это время работы выполнялись в других условиях - класса 3.1, где отпуск не положен).
Добрый день, можно в последний раз спросить по этой теме:Карта УТ оператор класс 2, карта дозировщик 3.2.
Суд.Работник выполнял работы по совместительству на 25% на рабочем месте дозировщика ([b]по карте 3.2). Пыль 3.2, шум 3.1, тяжесть 3.1
(рассчитанную на 100 процентов занятости).И просит себе дни к отпуску.Могу ли я доказать в суде, что работник не получил вреда здоровью по классу 3.2 при 25 процентах занятости и дни к отпуску ему не положены.
По сути дела у него ведь была защита временем. Причем 75%-ая. Если я (а лучше аккредитованная лаборатория с экспертом СОУТ) "наложет" на программу протоколы с измеренными концентрациями
пыли именно на 25% и ведь может и получиться класс 3.1. Можно ли таким способом провести защиту в суде?
Основная защита: Да карта 3.2,
но она рассчитана на 100% занятость, а так как работник работал всего 25% вот предоставляем расчет.
P.S.НО если получиться класс 3.2 при 25% занятости,-то здесь нет ни каких вопросов -положено - получи дни к отпуску за отработанное время.
Спасибо. Я думаю эта тема актуальна для многих.