ОльгаМ писал(а):
Добрый день!
У нас в Обществе возник вопрос что писать в дополнительном соглашение к трудовому договору при переименовании должности сотрудника. Пример: раньше сотрудница работала в должности "заместитель начальника отдела", теперь она "начальник отдела". На обоих РМ СОУТ проводилась, при этом сотрудница осталась работать на своем рабочем месте, в другой кабинет не переезжала. Мы всегда в труд. договор вносили запись следующего содержания "Работнику в соответствии с проведённой специальной оценкой условий труда (карта СУОТ №) установлены следующие условия труда на рабочем месте: класс условий труда, степень вредности, опасности - допустимые, 2 класс».
вопрос на какую карту ссылаться при переводе на другую должность при внесении записи по условиям труда в доп.соглашении к трудовому договору?
Юристы предлагают ссылаться на старую карту (зам.нач. отдела), т.к. РМ сотрудника фактически не поменялось.
Как думаете правы ли они?
данная процедура говорит о создании нового рабочего места, а то что у вас работник тот же не важно. мы оцениваем условия труда на рабочем месте. а не работника. Поэтому в допнике вы не можете использовать карту зама. А оценка освещенности вопрос спорный, поэтому что его обсуждать коли денежки уже уплачены.