Джули-Я писал(а):
doc1tor писал(а):
Скажите, это издевательство не последнее для РБТД и лично для СОТ?
А СОТу что? Договор заключил, и всего делов...
Ну не скажите.Тот еще квест.При приеме на работу:
1.Согласно 302н работодатель должен при явке на предварительный МО (ПМО) у работника проверить наличие имеющегося психиатрического освидетельствования(ПО).Проверить наличие(!)А не забрать и хранить.
Потому что Роскомнадзор против хранения данных работников) Только списать в журнал:
номер заключения,роспись что добровольность работнику известна и т.д.(я целый журнал разработала исходя их пунктов чек-листа)
2.Направление дать(потому что работник не знает по какому пункту идти)
3.Как показывает практика если в "направлении на ПМО" и "направлении на ПО" стоят разные основания (я считаю они могут быть разные)- больница начинает тупить..
4.Ну и памятку дать(типа - не пить не курить и т.д.)
То есть как бы работник еще не твой - а ты уже на него работаешь...
Эти Данные (заключение) необходимы в целях соблюдения ТК, затрагивают и влияют непосредственно трудовую деятельность работников. Хранение и обработка персональных данных (к коим относится и психиатрическое заключение ) обеспечивается с соблюдением ТК, 152-ФЗ "О персональных данных". Вы согласие на обрабоку, использование и хранение берете?