Уважаемые формучане, подскажите, пожалуйста, правомерно ли выставление штрафа за пункт КоАП РФ, Статья 5.27.1., "..3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда..", когда сотрудники были приняты на должности руководителей, но в течение первого месяца не прошли специального обучения по охране труда? Но были все-таки обучены позднее, спустя несколько месяцев (до начала проверки).

Суд такие вопросы решает....

уже нарушение, так-что правомерно, они что не являются работниками.
Просто в другом вопрос, чем является допуск для руководящего состава, приказом о назначении ответственности или приказом о приеме на работу.
Не соглашайтесь со штрафом и напишите пояснительную записку, .... что закон не содержит понятия о допуске руководителей и специалистов. может сумму уменьшите.

Ещё сроки давности правонарушения можно посмотреть... Но вообще это надо к юристам.

Спасибо за ответы. Я согласна, что это нарушение, но штраф хотят наложить за каждого сотрудника исходя из п. 3 ст. 5.27.1. - от 110 тыс. руб. до 130 тыс. руб., это очень большой штраф получается, а ведь они уже все обучены в установленном порядке.
В акте идет ссылка на должностную инструкцию и должностные обязанности, что входят соблюдение требований ОТ, обеспечение безопасных условий труда подчиненных сотрудников т.д.

В основном данные сотрудники были приняты более года назад, не знаю будет ли это подходить под исчисление срока давности..

Если нарушение устранено больше года назад, то срок давности истёк. Если нет - можно привлечь к административной ответственности за нарушение.

Да, у некоторых данное нарушение устранено больше года назад.
Еще один момент - ГИТ не составил сразу протокол об адм. правонарушении. Назначил явку на его составление только через 15 дней.
Но ведь в соответствии с п. 1 ст. 28.5 КоАП РФ - протокол об административном правонарушении составляется немедленно после его выявления (т.е. после составления инспектором акта проверки).

Или это не так?

Приказ Минтруда и соцзащиты от 30 октября 2012 г. N 354н, п.60. В соответствии с положениями части 3 статьи 16 Федерального закона N 294-ФЗ к акту проверки прилагаются следующие связанные с результатами проверки документы или их копии:
протоколы или заключения проведенных исследований, испытаний и экспертиз;
объяснения работников проверенного лица, на которых возлагается ответственность за нарушение обязательных требований;
предписания об устранении выявленных нарушений;
иные связанные с результатами проверки документы или их копии.
При наличии оснований для возбуждения дел об административных правонарушениях в отношении должностных лиц, виновных в выявленных в ходе проверки нарушениях обязательных требований, протоколы об административных правонарушениях прилагаются к актам проверок только в тех случаях, когда в соответствии с требованиями КоАП дело об административном правонарушении могло быть рассмотрено в установленные для проведения проверки сроки.
В случаях, когда дело об административном правонарушении не могло быть рассмотрено в установленные для проведения проверки сроки, дело об административном правонарушении возбуждается и рассматривается по завершении проведения проверки и подписания акта проверки.

Нужно прорабатывать вопрос учета наличия смягчающих обстоятельств (ст. 4.2 "Обстоятельствами, смягчающими административную ответственность, признаются...добровольное прекращение противоправного поведения лицом, совершившим административное правонарушение") и замену штрафа на предупреждение в соотв. со ст. 4.1.1. и ст. 3.4. КоАП
В статье сказано "признаются" а не "могут признаваться", значит инспектор обязан их учесть.

Точно не помню, но по-моему, по данной ст. КОАП 5.27.1, п.3 такое наказание, как "предупреждение" не предусмотрено, поэтому, единственное, что может сделать ГИТ - это выписать штраф на минимальную сумму, т.к. он на нарушение КОАП не пойдет (нет в статье такого наказания - значить ГИТ не вправе его применять). Поэтому за "предупреждением" только в суд.

Ещё вот это можно попробовать.
3. В случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа может быть заменено являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицу, осуществляющему предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, или юридическому лицу, а также их работникам на предупреждение в соответствии со статьей 4.1.1 настоящего Кодекса.

Треп, я же дала ссылки на статьи, и я их читала)))
Статья 3.4. Предупреждение
1. Предупреждение - мера административного наказания, выраженная в официальном порицании физического или юридического лица. Предупреждение выносится в письменной форме.
2. Предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.
3. В случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа может быть заменено являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицу, осуществляющему предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, или юридическому лицу, а также их работникам на предупреждение в соответствии со статьей 4.1.1 настоящего Кодекса.
Статья 4.1.1. Замена административного наказания в виде административного штрафа предупреждением
1.Являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и юридическим лицам, а также их работникам за впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных частью 2 статьи 3.4 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.
2. Административное наказание в виде административного штрафа не подлежит замене на предупреждение в случае совершения административного правонарушения, предусмотренного статьями 14.31 - 14.33, 19.3, 19.5, 19.5.1, 19.6, 19.8 - 19.8.2, 19.23, частями 2 и 3 статьи 19.27, статьями 19.28, 19.29, 19.30, 19.33 настоящего Кодекса.
3. В случае замены административного наказания в виде административного штрафа на предупреждение дополнительное административное наказание, предусмотренное соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, не применяется.

+ к этому - наличие смягчающих обстоятельств.

Спасибо, честно говоря, прочитать не удосужился, может Вы и правы, но все будет зависеть от ГИТ
Не хочется в это верить, но замену штрафа на предупреждение, скорее всего придется решать через суд. Причина: у ГИТ цель выполнить план по наполнению бюджета за счет наложения штрафов (некоторые это говорят открыто; взятки за замену штрафа на предупреждение - я здесь не учитываю).

Спасибо большое за советы попробуем.
Сейчас там у них строго - борьба с коррупцией, но факт "схемы" взяток на лицо, очень обидно за охрану туда Не там копают и не на то нацелено..

Коллеги, подскажите!
Я СОТ. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. По жалобе была проверка ГИТ и мне вынесли административное взыскание в виде предупреждения за непроведеную соут по одному рабочему месту. Так возможно?
Подробности дела: СоУТ у нас проведена, просто эта должность появилась позже, когда я уже была в декрете. Постановление я еще не видела, мне об этом мимоходом юрист сказал. На время моего декрета меня никто не замещал, когда оформила отпуск по уходу за ребенком стала работать в режиме неполного рабочего дня-16 часов в неделю в удаленном режиме. Это было оформлено доп. соглашением, которое я расторгла в одностороннем порядке 1,5 месяца назад, то есть с начала марта я уже не подрабатываю, только в отпуске по уходу за ребенком нахожусь.

Переживаю о другом: отпуск по уходу заканчивается и я увольняюсь. О своем решении два месяца назад поставила в известность директора, но до сих пор мне замену никто не ищет. Полагаю, что так все и продолжится после моего ухода. Компания на карандаше в трудовой инспекции, если опять будут проверки, меня опять будут превлекать? Несмотря на то, что уже не работаю в компании? Какой срок давности у административных правонарушений в области ОТ? Как то у меня пробел по этой части...