Коллеги,

В ходе проверки инспектор запросил документы:

1. Стандарты и нормативно-технические документы, устанавливающие требования эргономики к конкретным рабочим местам безопасности труда при выполнении работы в положении стоя и сидя.
2. Периодические испытания знаков безопасности.
3. Сертификаты соответствия на технологические процессы по охране труда.

Что это за звери и с чем их едят? И на сколько это обязательно?

Спасибо.

это он шутит.... не обращайте внимания.... спросите что он курит, какие НПА?

По сертификатам соответствия сослался на 215 статью.
По остальным на ГОСТы рекомендательного применения. Когда указал на это, поджал губы и записал там.

В любом случае это капля в море, главное нет психиатрического освидетельствования ни у кого. Вот это огромная проблема. Скорее всего придется договариваться.

Если правонарушение впервые и малое или среднее предприятие, можно отделаться предупреждением (КоАП РФ, Статья 3.4. Предупреждение). И если проверка ещё идёт, можно успеть пройти это освидетельствование.
По поводу галиматьи, озвученной ГИТ, я бы не возражала. Чем бредовее предписание, тем проще будет оспорить и если не отменить, то сумму штрафа значительно уменьшить.

ГОСТ 12.2.032-78 ССБТ. Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования.
Настоящий стандарт устанавливает общие эргономические требования к рабочим местам при выполнении работ в положении сидя при проектировании нового и модернизации действующего оборудования и производственных процессов.[/b][/u]
Стандарт не устанавливает требования к рабочим местам транспортных средств, машин и оборудования, перемещающихся в процессе работы, а также на рабочие места для учащихся, проходящих производственную практику, и военнослужащих.
На основе общих требований настоящего стандарта должны разрабатываться стандарты и нормативно-технические документы, устанавливающие требования эргономики к конкретным рабочим местам.

Советую "ткунь носом" инспектора в первый абзац (правда если Вы не организовывали новые или не модернизировали рабочие места).

Посмотрите Приказ Роструда от 30.12.2016 N 538
"Об утверждении перечней правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю (надзору), осуществляемых Федеральной службой по труду и занятости".
В приложении № 1 "Перечень актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" отсутствуют ГОСТЫ и возможно Правила охраны труда для вашего вида деятельности.

Вообще система ГОСТ ССБТ была направлена на соблюдение именно безопасности труда, а не его охраны не понятно от чего или кого.
В 80-е годы прошлого века действовал ГОСТ 12.0.006 по организации системы управления. Насколько я помню этот ГОСТ предусматривал порядок внедрения на предприятии остальных ГОСТов ССБТ с составлением соответствующих мероприятий и актов о внедрении.
В 21-м веке эту систему похерили, ГОСТы ССБТ теперь как бы не являются государственными нормативными требованиями по охране труда (ст. 211 ТК про них не упоминает), но в ст. 209 есть определение Стандарта безопасности труда, и в "Положении о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда" сказано, что ГОСТы ССБТ относятся к нормативным актам по охране труда. А Росстандарт вводит новые ГОСТы по охране труда для добровольного применения.

Смысл сказанного - пусть инспектор покажет вам НПА по охране труда в котором сказано что нужно на основании ГОСТ 12.2.032-78 разрабатывать свои стандарты.

Спорно (если речь о Постановлении Правительства РФ от 27.12.2010 г. № 1160)

Предприятие большой бизнес, но только из-за иностранного участия, так 60 человек.
По поводу психа настаивает, что это длящееся нарушение и даже если мы пройдем ничего это не изменит. До работы то мы допустили.
Договор уже итак я заключил до проверки.

Это должно быть учтено как смягчающее обстоятельство, что предприятие по собственной инициативе стало принимать меры по устранению нарушения. В любом случае, на рассмотрение дело подготовьте пояснения, которые приложите к протоколу. В пояснениях подробно опишите, почему не прошли, когда заключили договор, что было сделано на момент проверки. Приложите договор, счёта, платёжки и т.д. Всё это должно учитывать ГИТ при рассмотрении дела и в суде.

Смягчающие обстоятельства - это нижний предел суммы штрафа в размере 110т.р.

Вот вот)) и легким финтом можно рассчитывать на шестимиллионный штраф)))))))

Это минимальный штраф по статье, который может выписать ГИТ. Но сумму минимального штрафа можно снизить. Статья 4.1. КоАП.

Намного снизят или нет? Т.К. п.2.2 если минимальный размер административного штрафа составляет не менее 50 000, а по п. 3.2 - не менее 100 000руб.

Недавно читал, что "вроде как" озадачилось государство тем что происходит кошмарение бизнеса выписыванием постановлений пофамильных...... Но пока все на усмотрение ГИТ.....

Скорее всего, по 3.2 будут смотреть... Хотя всякое бывает. Можно попытаться, чтобы на должностное выписали. Даже если снизят до 100 000, а что, мелочь, а приятно!

Хочется, чтобы такая мелочь была побольше