Добрый день! Коллеги подскажите пожалуйста, такая непростая для меня ситуация сложилась, излагаю:
Есть у нас работник-охранник складов, который утверждает, что он получил травму на производстве. При обходе территории упал и повредил ногу, при этом действии не было никаких свидетелей, работник самостоятельно вызвал себе скорую помощь и только после этого сообщил в диспетчерскую о якобы полученной травме. Наш специалист по охране труда выехал к складам, однако место происшествия им не было определено, и как утверждают некоторые свидетели охранник пришел на рабочее место уже прихрамывая. Специалист составил акт форма НТ, квалифицировал случай как- непроизводственная травма. Но есть одно НО, медики в своих справках везде указывают на несчастный случай на производстве. Работник и хочет признать его таковым, говоря о том что акт составлен не по форме и т.д. Может быть у кого то были подобные случаи? Правомерно ли нами составлен акт? Мог ли сам работодатель квалифицировать травму как непроизводственную? Какая форма акта в таком случае? Какие обязательства перед работником? Заранее благодарна.

Если работник не "вспомнит", что получил травму не в рабочее время и не на территории предприятия или не найдете свидетелей которые в суде готовы подтвердить, что он упал не на работе, а на работе не падал, то придется составлять акт по форме Н1. То что он "уже хромал" не означает, что он не мог упасть еще раз.

А что это за форма такая? В Российском законодательстве такой уже нет давно. И расследование НС на производстве проводится комиссией, и "связан-не связан" тоже решает комиссия. В Вашем случае работник должен написать заявление на имя РБТД с просьбой провести расследование НС на производстве, произошедшего с ним тогда-то при таких-то обстоятельства в присутствии очевидцев таких-то. На основании этого заявления РБТД создаст комиссию и проведёт расследование НС.

Был бы охранник умнее, то "упал" бы перед видеокамерой наблюдения, чтобы доказать, что это случилось в рабочее время и при исполнении обязанностей, а то получается, что никто не может подтвердить факт падения, а свидетели подтверждают только то, что уже хромал, придя на работу. Факт исполнения обязанностей тоже под вопросом. Мне чаще попадались такие охранники, сторожа, которые сами берут что хотят. Может и этот полез взять и упал...
В сроке давности травмы прекрасно разбираются хирурги. Переговорите со специалистом.

Для этого всего надо начать расследование. А на каком основании? Заявления от пострадавшего у них нет, больничного тоже нет, только какие-то справки от медиков.

Больничный он принесёт, когда его закроют. Охранник звонил в диспетчерскую, так что известил руководство. На основе докладной о том, что, со слов охранника , он получил травму на пр-ве и начинать расследование.

По сути, они это расследование уже начали, а даже осмотр места происшествия провели. Только как-то странно всё это дело оформили. Ни приказа, ни комиссии, ни протоколов, ни акта...

1. были
2. да
3. может комиссия...
4. произвольная
5. передать фрукты, чтобы скорее поправлялся...
6. еще вопросы?

Люди! Вы действительно понимаете, о чём идёт речь? Тогда объясните мне, отставшей от жизни, что за форма такая форма НТ? Чем она установлена? Мне стыдно признаться, но я за 10 лет работы впервые узнала о её существовании... И какие справки пишут медики о том, что травма производственная, если запроса от РБТД не было?

произвольная форма акта.... как хочу, так и назову....

А почему, вообще оформили акт произвольной формы, должен быть Н1? Хватит угнетать рабочий класс.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.12.2009 N 1045н
"Об утверждении статистического инструментария по учету пострадавшего от несчастного случая на производстве"
(вместе с "Инструкцией по заполнению учетной формы N 59-НСП/у "Извещение о пострадавшем от несчастного случая на производстве, обратившемся или доставленном в медицинскую организацию")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.02.2010 N 16486)

ну если он дома с кровати упал и жена подтвердила, то какой нафиг на производстве...

3. Медицинская организация в срок не более одних суток направляет Извещение в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту своего нахождения.
О том, что они её ещё и РБТД направляют, ничего не сказано.

Тогда какой нафиг акт?