Инженеру (специалист, неэлектротехнический персонал, работ на высоте нет и т.д.) из-за использования в работе слесарно-монтажного инструмента (гаечный ключ, отвертка) проводился первичный инструктаж на рабочем месте без стажировки. ГИТ сказал: "Т.к. был первичный, то нужна стажировка" На мои доводы, что это не рабочий, а специалист, не реагирует. Хотя с доводами, что не каждому водителю нужна
Прав ли ГИТ, ведь он не рабочий?

Попробуйте еще раз воззвать к логике, что в п. 7.2.3. ГОСТа говорится о работниках, в п.7.2.4 о рабочих, но не все работники являются рабочими...

Тут лучше подходит п.2.2.2 Постановления 1/29 (нормативный документ)

ГИТ должен руководствоваться требованиями Постановления 1/29, а не ГОСТа. Т.к. ГОСТ не является НПА.
Требования к стажировке указаны в п.2.2.2. Постановления, который входит в состав раздела 2.2. Обучение работников рабочих профессий.
А категория работника (рабочий или специалист) прописана в его ДИ. Дайте ГИТ почитать ДИ этого инженера.

«ГИТ сказал: "Т.к. был первичный, то нужна стажировка"». Этот ГИТ пост.1/29 последний раз, наверное, смотрел в 2003г. Пункт 2.1.4 «…Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, МОГУТ освобождаться от первичного инструктажа на РМ». А могут и не освобождаться (на усмотрение работодателя). В связи с этим первичный инструктаж может быть проведен любому работнику организации, даже если он не «эксплуатирует, не обслуживает, не применяет инструмент и т.д.» (в данном случае стажировка не нужна). Про стажировку см. п.2.2.2. Пост 1/29.

Лчино я (в силу своего характера) этому ГИТу сказал бы так: "В соответствии с требованиями п. 2.2.2 Порядка 1/29 стажировка проводится с лицами, принимаемыми на работу с вредными и(или) опасными условиями труда. Так что, мне теперь проводить стажировку всем, кто даже гипотетически может столкнуться с Вами на своем рабочем месте?"

Почему это ГОСТ не НПА?

Потому что ГОСТ не устанавливает требования, а регламентирует процедуры проведения инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки полученных работниками знаний, установленные ТК и Порядком 1/29, то есть он указывает не что делать, а как делать. Почитайте письмо Роструда от 29.01.2013 № ТЗ/92-3-5.

Ежели речь о НПА, содержащих государственные нормативные требования охраны труда

То -
"п. 2. К нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся стандарты безопасности труда, правила и типовые инструкции по охране труда, государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам производственной среды и трудового процесса) (далее - акты, содержащие требования охраны труда)."

P.S. Стандарты безопасности труда - это не ГОСТы ССБТ

Спасибо.
Гарант косорезит... делает отсылку на то, что этот ГОСТ относится к гос. нормативным требованиям...

СПАСИБО ВСЕМ ОГРОМНОЕ!
Одна голова хорошо, а семь лучше )))