Нужен совет профи! К сожалению у нас нет инженера по охране труда, поэтому прошу совета! Ситуация следующая: в апреле 2014 года была плановая проверка труд инспекции, по результатам выкатили штраф на гену 1000 руб. И на компанию 30000, а также перечень нарушений к исправлению со сроками. Основная претензия - отсутствие оценки рабочих мест. Установили срок исправления до 01.09.2014, по остальным нарушениям до 31.05.2014. Все устранили, кроме оценки.
20.10.2014 приходит информация, что идет еще одна совместная проверка прокуратуры с труд инспекцией. По итогам проверки выкатили новые нарушения, которые не указывались в предыдущей проверке и опять повторное нарушение по итогам не проведения оценки рабочих мест. Штраф на компанию 45000, по поводу гены еще не известно. Грозятся дисквалификацией. Насколько это правомочно? Сейчас мы находимся в процессе проведения оценки-договор с компанией заключен 01.10.2014, те раньше чем пришла повторная проверка. вопросы: можно ди спасти гену от дисквалификации? Насколько допустимы 2проверки подряд? Что за совместные проверки гИТ и прокуратуры? Неужели они теперь каждый месяц могут приходить и штрафовать нас за все подряд, ведь при желании найти что нибудь, поводы всегда найдутся. Хелп!

Проверки бывают плановые и внеплановые. Плановые утверждаются прокуратурой на год. Внеплановые бывают по жалобам. У Вас какие были проверки? За неисполнение предписаний возможна приостановка предприятия на срок до 90 дней.

Запускайте максимально быстро процесс специальной оценки условий труда (СУОТ) и готовьте результаты для проверяющих, хотя бы промежуточные - объясните ситуацию аттестующей компании, пусть тоже включаются, проходил через такие мероприятия уже в двух разных компаниях, прокуратуру в основном интересует специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест), сами они не проверяют результаты оценки-для этого и привлекают трудовую инспекцию, чем раньше предоставите первые результаты СУОТ - тем меньше шансов дисквалификации вашего любимого руководителя. Тратить время на выяснение правомерности проверки с участием прокуратуры сейчас не нужно и как минимум неразумно, лучше потратьте время на оценку и получение результатов первых рабочих мест

КОАП

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Не знаем какая проверка была, так как уведомление о ее начале получили из телефонного звонка. Но скорее всего плановая, так как если бы была по жалобе то мы бы об этом знали...
Ни прокуратура, ни труд инспекция не разговаривают, вообще не идут на контакт... странное честно говоря поведение.
Прокуратура направила постановление где указала только нарушения юр.лица ч1 ст.5.27 КоАП, про ч.2 ничего не говорится, про наказание также ничего не говорится, пишут что возбудили административное правонарушение и направляют документы в труд. инспекцию.
А из труд инспекции пришло постановление о взыскании штрафа только с юр.лица по ч.1 ст.5.27, про ген директора ничего не пишут. Вот сидим и думаем чего ждать дальше, будет отдельно что то непосредственно на ген. директора или нет...
Оценку проводим, но ни прокуратура ни инспекция даже слушать ничего не хотят..

Даже если будет ч.1, Вас не смущает "или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток."?

16. О проведении внеплановой выездной проверки, за исключением внеплановой выездной проверки, основания проведения которой указаны в пункте 2 части 2 настоящей статьи (это по жалобе), юридическое лицо, индивидуальный предприниматель уведомляются органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля не менее чем за двадцать четыре часа до начала ее проведения любым доступным способом.
т.е. у Вас как раз внеплановая, т.к. о плановой предупреждают письмом за 3-е суток, а тут Вы сказали по телефону предупреждали.
"01.10.2014, те раньше чем пришла повторная проверка" - но позже, чем срок установленный в предписании после первой проверки
2проверки подряд - допустимо, т.к.:
2. Основанием для проведения внеплановой проверки является:
1) истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Способ спасти гену Вам подскажет Виктор Борисович))

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)


По результатам первой проверки уже есть п.1, по результатам следующей проверки может быть п.2

Посоветуйте какие действия могут помочь смягчить нашу вину?

И извиняюсь, за наверное глупый вопрос, но кто такой Виктор Борисович, который может помочь решить нашу проблему?

Он лично не поможет, просто можно воспользоваться его методом решения вопроса - улучшение благосостояния инспектора. Хотя в Вашем случае (ГИТ не один, а с прокуратурой) может быть еще хуже.

В любом случае это свидетельствует о нарушении законодательства и проверяющими органами (ГИТ и прокуратура), и Вашим предприятием. О любой проверке должна быть сделана запись о проверке в специальный журнал, который Вы обязаны иметь. Для заполнения этого журнала, хоть как, потребуется распоряжение или приказ о проведении проверки, в котором всегда указывается и вид проверки и причины проведения внеплановой.
Кроме этого, сами проверяющие обязаны ознакомить под роспись законного представителя проверяемого предприятия с распоряжением (приказом ) на проверку и выдать экземпляр предприятию


ЗЫ: А где, правда, Виктор Борисович? Со здоровьем все в порядке? Или уехал в свой вожделенный Пятигорск?

Дисквалификация рук-ля это полномочия суда.
ГИТ скорей всего направит документы в суд, если цель такая стоит, там уже решат.
Где вы территориально? Большая ли компания?

Вам может помочь грамотный спец по ОТ или юрист. А лучше они оба!

Меня тоже давно этот вопрос беспокоит... Может быть, тут есть народ, кто с ним лично общается?

Мы находимся в Ростове, 80 человек. А как часто суды принимают решение о дисквалификации?

Не часто.