Несколько раз в этой теме это повторялось..а я не в курсе - почему так? На основании чего? Неужели если ТНС и есть ИОТ, то можно наложить штраф на должностное лицо, а если нет, то уголовная ответственность работодателя? Объясните, плиз, если можно, со ссылкой на ТК или УК?

И, плиз, если кому не сложно, объясните в личку, каким образом ИОТ может быть буфером и "поступенчатым решателем вопросов" при НС? Самой приходилось решать различные ситуации, и легкие, и тяжелые, но как можно разрулить ситуацию со смертельным...а я так понимаю, что эти знания просто необходимы, только где их получить.



Тема очень спорная - бодаться или нет из за штрафов...я вот не верю всерьез, что можно выиграть. Вернее, выиграть можно в первый раз и деньгами, но потом поплатиться нервами многократно...придираться будут, и не жди, что в какой то ситуации ИОТ навстречу пойдет. И потом, мне кажется, если захотят придраться - найдут, к чему придраться.

зачем нужен специалист по охране труда, если штрафы неизбежны

Мнение становится распространенным у РБТД. Стращалки типа "за отсутствие ИОТ накажут" или "за повторные нарушения могут дисквалифицировать" слабо действуют. Проще забашлять ГИТу и заплатить штраф, чем содержать службы и отделы, которые , по большому счету, не травматизм напрямую предотвращают, а обеспечивают выполнение обязательных требований по наличию и ведению кучи документации, требуя при этом еще кучи денег на обучения, закупку новых СИЗ, смывающих и т.п.