Внеплановая проверка ГИТ(по жалобе)

коллега · **Добавлено:** Чт мар 20, 2014 11:57 am

Нет у Вас тарификационного списка, так и напишите в ответе, что нет и представьте ему выписку из приказа о стимулирующих выплатах только на работника, в отношении которого проводится проверка ( его должны указать в распоряжении на проверку). Можно дать ещё выписку из штатного расписания на конкретного работника. Сравнивать оклады не входит в компетенцию ГИТ.

sara eva · **Добавлено:** Чт мар 20, 2014 1:23 pm

коллега писал(а):

Нет у Вас тарификационного списка, так и напишите в ответе, что нет и представьте ему выписку из приказа о стимулирующих выплатах только на работника, в отношении которого проводится проверка ( его должны указать в распоряжении на проверку). Можно дать ещё выписку из штатного расписания на конкретного работника. Сравнивать оклады не входит в компетенцию ГИТ.

Спасибо за консультацию! Так и сделаю.

try · **Добавлено:** Чт мар 20, 2014 4:21 pm

коллега писал(а):

Сравнивать оклады не входит в компетенцию ГИТ.

Как это?
"равная оплата за равный труд" - кому ж это отслеживать, кроме как не ГИТ?

ST · **Добавлено:** Чт мар 20, 2014 4:25 pm

А.Веденеев писал(а):

Коллеги, подскажите при внеплановой проверке инспектор проверяет только факты изложенные в жалобе сотрудника или всё по полной программе?
Уведомления пока не присылали, был только звонок завтра приеду.

Давно мой ник не появлялся на просторах форума.
Не было времени его просматривать подробно, отвечать.
В конце года настигло желание заняться чем то другим или вообще отдыхать, но, сказав себе: "Ты не попробывал еще федеральную структуру?"не оставляя русский бизнес, занялся ФС с большим количеством работников и наличием не менее вредных eсловий труда (это другая песня).

Но вернемся к "нашим баранам" - документарная проверка ГИТа. Хорошая "песня" и ГИТы - не все шакалы и змеи!

Конкретнfz ДП ГИТа зависит от многих факторов.
Так к примеру по ДП (проходила в конце 13 года по жалобе сотрудника о не выплате ЗП и вроде другой "шоколадной"половины так называемой стимулирующей надбавки, а также и не вручения документов при увольнении) получено:
-4000 руб на ГенДира,
-40000 руб. юр.лицо
- сумма в размере цифры с приплюсованными шестью нулями, оплаченная работникам за определенное количество лет из-за присутствия на их РМ 3.1 и 3.2. (870 ПП РФ п. 1 - 4 процента к ТС)
А все из-за того, что:
1. 100% выполнить государственно-нормативные требования по ОТ и определенным кадровым вопросам в большинстве ООО, ЗАО - не реально из-за:
1.1. Не достаточного финансирования мероприятий по ОТ, не понимания Х раздела ТК РФ и роли службы ОТ ГенДиром (который не пошел в моем направлении по намеченному пути и получил Итог, указанны выше.
1.1.Квалификации кадровиков (исполнителей) и верхней ненужной надстройки (департамент, управление, отдел персонала +++ все напыщенные и амбициозные, особенно руководители+++. В большинстве своем они получают зазря деньги.

Документы во вложении
P.S.
Каждая ДП индивидуальна, всегда придерживайтесь правила "Не провоцировать ГИТа выступать в роли крота или землекопа. Будьте психологом, адекватно ведите себя при разговоре и не плачьте ( для этого есть Ваше заявление на увольнение по СЖ или СС на столе у ГенДира).Что можете оперативно решайте, но не используйте принцип объять необъятное - седалищный нерв лопнет. Будьте профи.
С уважением,
ST

try · **Добавлено:** Чт мар 20, 2014 4:44 pm

ST писал(а):

А.Веденеев писал(а):

Коллеги, подскажите при внеплановой проверке инспектор проверяет только факты изложенные в жалобе сотрудника или всё по полной программе?
Уведомления пока не присылали, был только звонок завтра приеду.

Давно мой ник не появлялся на просторах форума.
Не было времени его просматривать подробно, отвечать.
В конце года настигло желание заняться чем то другим или вообще отдыхать, но, сказав себе: "Ты не попробывал еще федеральную структуру?"не оставляя русский бизнес, занялся ФС с большим количеством работников и наличием не менее вредных eсловий труда (это другая песня).

Но вернемся к "нашим баранам" - документарная проверка ГИТа. Хорошая "песня" и ГИТы - не все шакалы и змеи!

Конкретнfz ДП ГИТа зависит от многих факторов.
Так к примеру по ДП (проходила в конце 13 года по жалобе сотрудника о не выплате ЗП и вроде другой "шоколадной"половины так называемой стимулирующей надбавки, а также и не вручения документов при увольнении) получено:
-4000 руб на ГенДира,
-40000 руб. юр.лицо
- сумма в размере цифры с приплюсованными шестью нулями, оплаченная работникам за определенное количество лет из-за присутствия на их РМ 3.1 и 3.2. (870 ПП РФ п. 1 - 4 процента к ТС)
А все из-за того, что:
1. 100% выполнить государственно-нормативные требования по ОТ и определенным кадровым вопросам в большинстве ООО, ЗАО - не реально из-за:
1.1. Не достаточного финансирования мероприятий по ОТ, не понимания Х раздела ТК РФ и роли службы ОТ ГенДиром (который не пошел в моем направлении по намеченному пути и получил Итог, указанны выше.
1.1.Квалификации кадровиков (исполнителей) и верхней ненужной надстройки (департамент, управление, отдел персонала +++ все напыщенные и амбициозные, особенно руководители+++. В большинстве своем они получают зазря деньги.

Документы во вложении
P.S.
Каждая ДП индивидуальна, всегда придерживайтесь правила "Не провоцировать ГИТа выступать в роли крота или землекопа. Будьте психологом, адекватно ведите себя при разговоре и не плачьте ( для этого есть Ваше заявление на увольнение по СЖ или СС на столе у ГенДира).Что можете оперативно решайте, но не используйте принцип объять необъятное - седалищный нерв лопнет. Будьте профи.
С уважением,
ST

Зачетный пост)

LTata · **Добавлено:** Чт мар 20, 2014 8:41 pm

try писал(а):

коллега писал(а):

Сравнивать оклады не входит в компетенцию ГИТ.

Как это?
"равная оплата за равный труд" - кому ж это отслеживать, кроме как не ГИТ?

+1.
Именно сравнивают. Если всем начислили, а одному нет, тогда надо смотреть основания для. Потому и требуют "приказЫ". Могут и в периоде.

LTata · **Добавлено:** Чт мар 20, 2014 8:44 pm

try писал(а):

всегда придерживайтесь правила "Не провоцировать ГИТа выступать в роли крота или землекопа. Будьте психологом, адекватно ведите себя при разговоре

Полностью поддерживаю.)))

try писал(а):

- сумма в размере цифры с приплюсованными шестью нулями, оплаченная работникам за определенное количество лет из-за присутствия на их РМ 3.1 и 3.2. (870 ПП РФ п. 1 - 4 процента к ТС)

Какая вредная штука эта аттестация!)))

Цитата:

1.1. Не достаточного финансирования мероприятий по ОТ, не понимания Х раздела ТК РФ и роли службы ОТ ГенДиром (который не пошел в моем направлении по намеченному пути и получил Итог, указанны выше.

А что вы предлагали и от чего он отказался?

Джули-Я · **Добавлено:** Пт мар 21, 2014 8:14 am

ST писал(а):

Будьте психологом, адекватно ведите себя при разговоре и не плачьте ( для этого есть Ваше заявление на увольнение по СЖ или СС на столе у ГенДира).

Честно говоря, я не поняла, о чём это? :nerv:

LTata · **Добавлено:** Пт мар 21, 2014 11:43 am

ST,

Цитата:

получено:
-4000 руб на ГенДира,
-40000 руб. юр.лицо
- сумма в размере цифры с приплюсованными шестью нулями, оплаченная работникам за определенное количество лет из-за присутствия на их РМ 3.1 и 3.2. (870 ПП РФ п. 1 - 4 процента к ТС)

Не поделитесь сканами результатов проверки и о наложении взыскания?

Внеплановая проверка ГИТ(по жалобе)

Кто сейчас на форуме