Здравствуйте! Начну банально, работаю недавно, не знаю как быть.
Начало нового года, постепенное наведение порядка по вопросам ОТ, и тут приходит письмо - отчитайтесь, мол, за состояние условий труда в организации за второе полугодие 2013 года по такой то форме. Со слов руководства-первый раз такое. Но суть не совсем в этом.
1. Как посчитать точное количество рабочих мест в организации (строительно - монтажная организация, численность работников 22 человека, включая меня), если каждые 3-4 месяца новый объект, работы соответственно "в поле"? В численности - директор, начальник участка, ИОТ, электромонтажники, два КИПовца
2. Как посчитать количество рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда?
3. От предыдущего ИОТ остались некоторые документы по ОТ, включая (дословно) "Положение об организации работ по промышленной безопасности, охране труда в ООО"...." - можно ли считать это полноценным положением о системе управления охраной труда?
4. В отчетности есть пункт - Мероприятия по ОТ за отчетный период. Мероприятия создаются в начале года, на год? Тогда о каких разработанных и утвержденных мероприятиях может идти речь, если спрашивают конкретно за отчетный период?

отчитайтесь как считаете нужным... они всеравно вас не имеют права проверить...

Если я в чем-то не права, то знатоки меня поправят.
1. количество рабочих мест не зависит от количества работников, смотрите в штатное расписание.
2.если аттестация рабочих мест не проводилась, то обратиться в аттестующую организацию и они помогут составить перечень рабочих мест подлежащих сейчас уже специальной оценке условий труда.
3. если толково составлен, а организация у вас небольшая , то почему бы и нет.
4. план составляется на год, это верно, но сроки выполнения в нем различные, наверное есть и такие которые будут выполнены только во втором полугодии, по ним и нужно отчитаться.

Солидарен, и добавлю - они и читать Ваш отчет не будут! Наши точно не читают. Главное, чтобы был отчет. Его подшивают, ставят отметку о выполнении и на полку. ИМХО, и везде так. В этом и заключается участие органов местного самоуправления в ОТ.

Ох, я надеюсь очень на это..Позвонила бы исполнителю, только исполнитель - женщина из нашей комиссии по расследованию несчастного случая, расследование которого буквально в декабре закрыли. И соответственно могут возникнуть лишние вопросы на которые не факт что я отвечу=)

Если я правильно понимаю - в штатном расписании указываются должности, соответственно, количество рабочих мест равно количеству должностей? Что то неувязочка... Если брать по аналогии с более крупными предприятиями, в одном цеху может быть 2 одинаковых должности ( например тех же электромонтажников), но работники находятся на разных рабочих местах. У одного обслуживание электрооборудования на улице, у другого внутри (предположим, что объект ооочень большой). Рабочие места тогда будут разными...

Количество рабочих мест ни от чего не зависит напрямую. Оно определяется комиссионно применительно к каждому предприятию. Может и у одного работника или по одной специальности (должности) быть несколько рабочих мест, с разными УТ и, даже, расположенными изолированно друг от друга.

Спасибо всем огромное!