Я всегда ориентируюсь на срок давности по административке если срок хранения не укзан.

Вопрос: а сколько должны храниться документы по предварительному медосмотру?

Ответ: Направление и заключение по медосмотрам при приеме на работу должны храниться в личном деле (если у вас они есть), если вы не храните, то как будете доказывать прохождение медосмотра при приеме на работу?

Конечно лучше хранить копии в ОК....
или так:

14. Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу, или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.

У нас кадры подшивают к личному делу работника.

Спасибо. Получается согласно статье 4.5 срок давности по статье 5.27.1 часть 3 составляет 1 год. По его истечению привлечь к АО можно только при отсутствии и предварительного, и периодического.

Вот с чего ГИТ лезет проверять, на каком основании электрику и пожарку?
В 302н приказе указана обязанность заключать договор на медосмотр? Почему ему недостаточно заключительного акта?

302н:
35. Центр профпатологии на основании письменного запроса медицинской организации, с которой работодателем заключен договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров, передает в 10-дневный срок со дня поступления запроса указанной медицинской организации медицинские карты работников. К запросу в обязательном порядке прилагается копия договора на проведение предварительных и (или) периодических осмотров.

36. Медицинская организация, с которой работодатель не пролонгировал договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров работников, по письменному запросу работодателя должна передать по описи медицинские карты работников в медицинскую организацию, с которой работодатель в настоящий момент заключил соответствующий договор.



http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_174953/?frame=23#p4446
© КонсультантПлюс, 1992-2015

"Вот с чего ГИТ лезет проверять, на каком основании электрику и пожарку?"[b][b][/b][/b]

Вот как теперь звучит цель проверки:
"соблюдение ............. и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", по их логике Охрана труда это норма Трудового права, а следовательно вопросы безопасности ДЭУ и пожарной безопасности относятся к их компетенции в контексте сохранения жизни и здоровья работников.

Это регламентирует отношения РБТ и медорганизации в части заключения договора на медосмотр, но не говорит о том, что ГИТ должен проверять договор на медосмотр. Я могу заключить договор, но не пройти медосмотр и расторгнуть договор, что увидит ГИТ? Это просто полет мысли местного масштаба ГИТ. Я обычно на все требования проверяющих спрашиваю: покажите, где написано, и 1/3 вопросов отпадает.

1. у рбтд есть обязанность организовать МО, следовательно договор является стадией организации. При отсутствии договора можно сказать что организация МО отсутствует.
2. договор может выручить при проверке: типа вот договор, вот план график, вот уже проходим.... и штрафа можно избежать....
3. копья нужно ломать при критических вопросах, а тут договор по любому есть (иначе бух. не оплатит - правильно?), чего не показать?

Попросить можно и присесть 3 раза, а вот приседать или нет дело лично каждого, если этого требования нет в НАП.

А что тогда для Вас "организовать периодический МО"? разработать список-контингент и сидеть ровно? А ответственность за организацию несет РБТД(302н) - чем не нпа?

А можно лучшего качества.

Для меня организовать медосмотр - это выполнить требования 302н. А вообще-то, о чем это мы? Хотите показывайте договор, хотите - не показывайте, мне все равно.