Здравствуйте коллеги!
Вопрос такой: у меня на предприятии (гос сфера) в подразделении произошел несчастный случай (смерть сотрудника в результате общего заболевания), я как законопослушный работник в положенные сроки сообщил по всем инстанция (хотя главный инженер был категорически против сообщения, но с помощью начальника отдела кадров начальник управления принял решение о расследовании данного случая).
Председателем комиссии назначена главный гос. инспектор (зам. начальника отдела гос сферы). Пришло время расследовать - она запросила все документы касающиеся пострадавшего. При ознакомлении с ИОТ на последнем листе она увидела штамп своего сотрудника и роспись, возмущенно прочитав инструкции она сказала что они составлены неправильно (здесь не та буква стоит, здесь не хвает такого-то слова - вобщем ничего существенного). Инструкции эти были утверждены в 2003 году, в 2008 году приказом начальника срок действия продлили еще на 5 лет, о чем есть соответствующая запись на титульном лице, сначала она сказала чтобы я их просто переделал, я сказал - "хорошо". Теперь по заключению расследования (акт еще не подписан) она уже хочет написать предписание по этим инструкциям... Да еще и к тому же запросила выкопировку из штатного рассписания и сведения об обучении по ОТ ВСЕХ сотрудников! их у нас порядка 1000 человек. Руководители и их замы и работники, которые проводят инструктажи на рабочих местах у меня обучены, а вот остальные... И наконец она интересуется почему у пострадашего нет разряда (он слесарь-сантехник), разрядности у нас вообще нет, она утверждает что это нарушение законодательства.
Скажите пожалуйста имеет ли она право выписывать это предписание, штрафовать кого то, требовать предоставление данных по обучению всех сотрудников и как быть с разрядностью???
Срок на все у меня сегодня, завтра. Что делать не знаю...

",,,она интересуется почему у пострадашего нет разряда (он слесарь-сантехник), разрядности у нас вообще нет, она утверждает что это нарушение законодательства. "
В чем конкретно выражается нарушение законодательства (НПА, пункт)?

Для каждого разряда в соответсвие с ЕТКС расписано, что должен делать работник , что не может делать, поэтому может и придраться, что поручили работы не соответствующие квалификации.

Я так понял, что разряды это проблема, но не главная, главный вопрос в том, имеет ли право инспектор затеять полную проверку, без плана, утвержденного прокуратурой, только из-за того, что он оказался там по причине НС.

Есть еще ТД или ДИ

Вроде смерть в следствии общего заболевания.

Хотелось бы услышать мнение вот по этому вопросу, где наши магистры?

",,,она интересуется почему у пострадашего нет разряда (он слесарь-сантехник), разрядности у нас вообще нет, она утверждает что это нарушение законодательства. "
В чем конкретно выражается нарушение законодательства (НПА, пункт)?"

Она ссылается на выпуск № 2 ЕТКСа, где у слесаря-сантехника установлены разряды со 2го по 6...

кроме темы несчастного случая волновать больше ничего не должно...

Если ее волнует, то это уже незаконно, т.к. это уже не расследование, а проверка предприятия, а это чревато:


Статья 19.6.1. Несоблюдение должностными лицами органов государственного контроля (надзора) требований законодательства о государственном контроле (надзоре)

(введена Федеральным законом от 27.07.2010 N 239-ФЗ)

1. Несоблюдение должностными лицами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора), требований законодательства о государственном контроле (надзоре), выразившееся в проведении проверки при отсутствии оснований для ее проведения, нарушении сроков проведения проверки, отсутствии согласования внеплановой выездной проверки с органами прокуратуры, проведении проверки без распоряжения (приказа) руководителя или заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), непредставлении акта о проведенной проверке, привлечении к проведению мероприятий по контролю не аккредитованных в установленном порядке граждан или организаций либо проведении плановой проверки, не включенной в ежегодный план проведения плановых проверок, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
2. Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Совершенно верно, на каком основании она просит предоставить ей все данные по обучению, с выкопировкой из штатного расписания? Может ли ОК отказать ей без письменного запроса?

покажите ей статью коап.... сама отстанет...

Вряд ли . Скорее всего, надо настраиваться на "бодание" и "особое мнение"

Тока лучше пусть эту статью ему какой-нить главный инженер покажет или директор, зачем на себя такой удар принимать, инспектора люди злопамятные

эта статья и есть бодание... она Вам предписание не по несчастному случаю, Вы ей статью... пусть решает.... нет предписания, нет статьи...

Спасибо, с этим понятно. А как на счет инструкций??? на них стоят штамп и роспись ее подчиненного, оформлены они в соответствии с требованиями (все разделы есть, содержание достойное), имеет она законное право выдать предписание с требованием пересмотреть их?