Здравствуйте! Я здесь у вас случайно оказалась, можно сказать, полнейший чайник. Ситуация такова: Работаю врачом в ведомственном санатории (штат около 30 чел, с совместителями - 50). Инженер по ОТ есть в управлении предприятия, филиалом которого мы юридически являемся.
Осенью пршлого года практически без моего согласия меня отправили на учебу по ОТ "Для руководителей и специалистов" - 40 часов, гл.врач сказал, что постепенно нужно проучить всех. Сейчас про "всех" забыли и проученными из мед. персонала оказались только я и он. Сегодня мне показали приказ гл. врача о возложении на меня обязанностей проведения плановых инструктажей среди мед. персонала. Правомерно ли это? На протяжении многих лет я и так провожу инструктажи и веду журнал для работников физиотерапевтическрго отделения, поскольку имею специализацию по физиотерапии и в должностной инструкции это указано. Но зачем мне еще и эта почетная бесплатная обязанность? Буду ли я нести какую-то ответственность? Спасибо.

За 40 ч учебы - Вы не поняли ничего?

По ходу Вы и так несёте ответственность, коль являетесь непосредственным руководителем работников на рабочем месте. Почитайте ещё раз ДИ за что именно несёте ответственность, может на Вас навесили проведение инструктажа на РМ не своим подчинённым?

То, что Вас направили учится - это исполнение требований Постановления 1/29 и ГОСТ 12.0.004-90. Обучающий непосредственный руководитель должен быть обучен. Посмотрите в своём удостоверение по ОТ на кого Вас обучили.

В удостоверении напмсано : "ФИО, место работы, должность - врач. Проведена проверка знаний требований охраны труда по программе для руководителей и специалистов в объеме 40 часов." Никаким руководителем я не являюсь, исполняю обязанности главного врача только на время его отсутствия по приказу. Насколько я понимаю, именно в это время я и должна нести ответственность за ОТ. Да, кстати, могу ли я не согласиться остаться за руководителя, несмотря на его приказ "возложить обязанности"?
Уважаемый Сергей Алиевич, если Вас раздражает моя безграмотность в области ОТ, можно ведь тактично промолчать, правда?

Сергей Алиевич не с проста задал вопрос, и, судя по Вашему ответу, он был прав.
Когда на Вас вешают пальто Гены, оно Вам может не подойти, и Вы вправе отказаться от него, написав в Приказе о назначении исполнении его обязанностей на время его отсутствия фразу "С Приказом не согласен. Жмёт". Правда, это оттянет Вас по служебной лестнице ниже 1,3 м., когда не надо будет уже доплачивать за вредность на новом месте.

На каждом предприятии должны быть составлены и доведены до сведения трудящихся безопасные маршруты следования по территории предприятия к месту работы.
Вопрос: каким документом регламентировано составление данных схем и какие требования предъявляются к ним? Есть ли ГОСТЫ или другие нормативные документы, которые регламентируют требования, которые предъявляются к графической части?

Согласно ТК РФ каждый работник должен быть обучен безопасному труду. Всё, что он делает на территории фирмы, - его труд на работодателя. В том числе и передвижение по территории.
Обучение ведётся по методикам Пост. 1/29, изучайте.
Вы можете внести сведения о безопасном передвижении по предприятию (если такая опасность реальна) в Программу вводного инструктажа и в ИОТ для работающего на таком-то рабочем месте.
Плюс не возбраняются в нужных местах аншлаги, плакаты, указатели и пр. Плюс СИЗ, если очень уж опасно идти до рабочего места...
Разве мало? Инициатива за Вами, главное, чтоб цель достигалась.

ЭТО вЫ ГДЕ прочитали?
какая у Вас отрасль?