Уважаемые форумчане,
я пишу дипломный проект : совершенствание суот в санатории мо рф на балтийском море(г.Светлогорск Калининградской обл)...

1. Немогу найти так сказать специфические требования к СУОТ конкретно в здравоохранении(гост12.0.006 и гост12.230- там тока общие требования)...


Вообщем, неткажусь от любой информации по даннай тематике...

А у них вообще есть СУОТ?
Если есть, то сравните с требованиями стандарта OHSAS 18001, и напишите, как довести имеющуюся до этого уровня.
Никакой специфики для СУОТ в здравоохранении не существует. Требования одинаковы для всех отраслей (чуть не написал "народного хозяйства" - так совком отдает).

да, перелопатив почти весь рунет, перечитав не одну умную книгу я и сам склоняюсь к тому, что тема не особо то и актуальна...хотя можно всегда раздуть из мухи слона и с огнём в глазах поведать аттестационной комиссии вечные проблемв охраны труда...

да но всё равно диплом то надо доделывать, я постоянно натыкаюсь на преграды...к примеру, в санатории мне дали ознакомиться с картами аттестации рабочих мест...хорошо говорю, а не могли бы вы мне ещё и штатку позыкать?- говорю
-НЕТ!!! эт военная тайна и всё такое, а вдруг...Ну я улыбнулся и ушёл... мол и не так уж и важно

тепнрь вот сочиняю профессии мед. персонала, и сам распределяю их по подразделениям...конечно не так уж и важно и тем более никто проверять то не будет достоверность, но как то совесть гложет- липовые данные , липовый диплом, к томуж по сути я ничё и не улучшу, а если и улучшу то всем пофигу - никто внедрять эт не станет...вот откуда то проблемы охраны труда идут...

СУОТ это не только и не столько аттестация рабочих мест по условиям труда. СУОТ, на мой взгляд и опыт, это механизм, обеспечивающий непрерывный и целенаправленный процесс воздействий, включающий комплекс требований, функций, полномочий, ответственности, методов, методик, процедур, ресурсов, и направленный на обеспечение приемлемого уровня безопасности производства. И СУОТ может быть формализована (т.е. описана), например Положение о СУОТ в ООО "Фирма Незабудка", а может существовать и без документального оформления))))

И для диплома, наверное, будет достаточно провести анализ и оценить эффективность того, что сегодня существует в организации здравоохранения. Как распределены обязанности в области ОТ, все ли делается для удовлетворения требований нашего законодательства (инструктажы, инструкции, обучение, аттестация и т.д.), как обеспечены работники СИЗ и применяют ли их, были ли несчастные случаи (какие, причины, мероприятия). Работает ли СУОТ на предупреждение негативных происшествий или на устранение их последствий и т.д. и т.п. Сделав это Вы поймете, что надо улучшать, а что лучше не трогать))))

Приказ Минздрава РФ от 29.04.97 № 126 «Об организации работы по ОТ в органах управления, учреждения, организациях и на предприятиях системы Минздрава РФ»: и
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ОРГАНИЗАЦИЯХ И ПРЕДПРИЯТИЯХ СИСТЕМЫ ДЕПАРТАМЕНТА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ПРИКАЗ

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКВЫ

7 марта 2006 г.
N 114
Посмотри, может пригодится.

спасибо, очень пригодиться для написания диплома, особенно понравился документ для москвы...

так так так...я в последнее время всё чаще и чаще натыкаюся на нормативные документы по ОТ для москвы...В принципе неплохо всё расписано, даж больше чем в общих...