Недавно прослушал 100 часов на инженера по ОТ, даже не знал что спрашивать на занятиях опыта никакого. Подрядился на подработку в организацию - 200 чел. Со следующей недели приступлю к работе. Суть - организация объединилась, нужно привести в порядок докуметацию. Не подскажите с чего начать, на что обратить внимание в первую очередь при ознакомлении с документами и что делать. Очень стыдно что ничего не знаю, но хочу сменить сработу поэтому прилагаю усилия. Помогите, пожалуйста, кто чем может . С уважением

Сначала обзаведитесь исходными документами:
штатное расписание;
список личного состава с указанием даты приёма на работу и должностей;
схема подчинённости предприятия (чтоб точно знать, кто кем командует, а значит, и обязан обеспечивать ОТ);
должностные инструкции;
все имеющиеся документы по ОТ, созданные до Вас....
Потом начинайте наводить порядок от Правил вн труд распорядка и договорённости с кадровой службой, чтоб без Вас никто не принимался на работу...
Проведите акцию под лозунгом "Реорганизация системы ОТ на предприятии", под неё всё можно делать заново.
Ну и т.д. Читайте форум каждое свободное время и в рабочее время тоже, всё найдёте.
Посылаю в личку набор для новичка, многим пригодилось уже.

А если не сложно выложите здесь набор для новичка. А то я тоже новичок и такой наборчик мне бы очень пригодился Заранее спасибо!)))

Здесь уже раз пять выкладывал... Смотрите в личку.

А не подскажете, как лучше взаимодействовать с организацией? я взят на 2 месяца на подработку, как оформить наши отношения? На основной работе не хочу чтобы знали о подработке там не поощряются такие вещи. А куда прошел собеседование не очень доверяю - там своим зарплату не всем и вовремя платят. Как выйти из положения?

В положение, в котором с одной стороны могут выгнать, а с другой стороны не заплатить, - лучше не входить.
Если Вы уже вошли - оформляйте договор подряда со второй организацией, работая в ней в свободное время от работы в первой.

можно по ГПД
ТК ст. 217

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

ПИСЬМО Минтруда РФ от 16.11.1994 N 2207-КВ
"О ПРИМЕРНОМ ДОГОВОРЕ НА ПРОВЕДЕНИЕ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА"

в этом письме есть форма договора...

Спасибо за подсказку, смутила статья

http://www.rb.ru/biz/documents_work/hr/ ... 94525.html

там в конце написано что

Подобные договоры нельзя заключать по тем специальностям и работам, специфика которых исключает конечный результат труда, например:

секретарь на ресепшн,
инженер по охране труда,
специалист по кадрам,
сторож,
кладовщик
и т.п.

Какая то странная статья. Сторож может сторожить сутки - двое, ему заплатят за отработанное время и досвиданья. Инженер проведет проверку состояния ОТ, выдаст Акт и тоже досвиданья. В чем здесь подвох??? До меня не доходит.

Дык, статью писала товарищь из агенства по подбору персонала, она ТК и ГК наверное и в глаза не видела...

вот есть нормальная статейка...
http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=003129

А еще такой вопрос. При устройстве на работу везде требуют опыт работы по ОТ 2 - 3 года минимум. Когда честно объясняешь что только курсы и производственный опыт более 10 лет - не берут. Кто попадал в такую ситуацию, как выходили из положения?

В наше время очень важную роль имеет такое значение как диплом о высшем образовании, и причем по специальности. Я начала работать инженером когда училась на 4 курсе. Сначала вообще за бесплатно. Сейчас у меня нет проблем с устройством на работу - берут везде и все, проблемы есть у работодателей - то условия меня не устраивают, то зарплата, то еще что. Мне кажется что нужно быть просто естественным вот и все. И еще - где не откроется первая дверь, откроется 50-я, как говориться Стучи- и тебе откроют.

ТК
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

А еще такой вопрос.

Вы им так и говорите, что вели работу по ОТ в нагрузку к основной работе согласно приказа гены.