Добрый день!
У нас решили ввести систему премирования, за очень хорошую работу.
У меня такой вопросик: за что можно премировать инженера по ОТ? За большое количество предписаний? Или за то, что все на объекте ходят в касках? Или...?
Подскажите пожалуйста ))))))

Лучше всего сделать схему такой:
Выписываешь предписание за которое провинившееся должностное лицо полностью лишают премии. Тебе от этой суммы 50%, а остальные 50% на улучшение условий труда.
Проверки каждого подразделения проводишь ежемесячно.
Когда выйдешь на уровень, что придраться не до чего, твоя зарплата становится фиксированной на уровне средней заработной платы за предыдущий период (год, квартал и т.д.), как договоришься с Геной.

меня в свое время лишили премии за то, что предприятию было выписано предписание надзорным органом, поэтому можно считать показателем для начисления премии отсутствие предписаний вышеуказанных органов и отсутствие на предприятии НС и прочих нарушений.

Желательно премировать инженера по ОТ за безупречное исполнение им своих обязанностей и функций, изложенных (надеюсь) в качественно составленной ДИ!!!
Если не изложены - посмотрите в Постановлении №14 и изложите. Там несложно выработать количественные критерии по всем (или по трём-пяти основным) пунктам... Впрочем, это общий подход.
Иначе получится, что инженер по ОТ - ответчик за многих, обязанных охранять труд, но не желающих этим заниматься.
Можно согласиться работать и по конечному результату, но под это надо себе стребовать у шефа достаточно приличные полномочия. Чтоб железной рукой искоренять и направлять... Должен же ОТ-шник быть хоть немного кузнецом своего счастья!

мы еще не уходим...

У меня генеральный сказал "Если я ОТ вспомню в течении месяца более 3 раз (для выдачи указаний по проблемам ОТ) то премии не ждите, если менее 3 раз, то премия увеличивается на 50%.

Я уже и забыл как гена выглядит...

НС писал(а):
Желательно премировать инженера по ОТ за безупречное исполнение им своих обязанностей и функций, изложенных (надеюсь) в качественно составленной ДИ!!!

Мой руководительговорит: за исполнение должностных обязанностей вам платят З/П

Зарплата - это оклад плюс премия, не возражаете?
Ваш шеф одного не договаривает: "... причём премию - только за безупречное исполнение!"
С упрёками-то каждый сможет,.. но и ниже оклада за это ему дать нельзя!

премировать надо за отсутствие несчастных случаев, пожаров и инцидентов.

[quote="Bars"]меня в свое время лишили премии за то, что предприятию было выписано предписание надзорным органом, quote]
Да уж, по-моему некорректно со стороны руководителя. Инспектор на то и инспектор всегда найдет упущения.

согласен с ответом павел. Подальше от начальства, поближе к кухне: я тоже стараюсь лишний раз не лезть на глаза генеральному и прогибаться, типа вот как я много работаю.
Когда после директорской планерки меня руководители отделов и участков спрашивают, почему у них у всех куча записей в протоколах планерки, а у тебя всего одно? Ты вообще не работаешь чтоли?
Говорю, наоборот, было бы 10 записей, значит всё запущено, а так всего одно, значит всё в норме.
Так что чем меньше тебя вспоминают, тем должна быть больше премия.
Кстати, на счет предписаний различных инспекций тоже согласен, чем меньше в них будет написано, тем лучше.
У меня в последний раз инспектор котлонадзора написал 12 пунктов. Пришлось его убеждать, что очень не хочу готовить письма в прокуратуру и его начальнику территориального управления о превышении инспектором государственных полномочий за некорректные пункты предписаний. В оконцовке он переписал предписание, осталось всего три незначительных пункта...
Больше он не приходит. Пожарный инспектор тоже пока больше не приходит. А с предписанием СЭС вообще получилось интересно. Каюсь, украл у инспектора в кабинете мое старое предписание. Случайно забрал со своими бумагами. Теперь у него нет по мне предписания. Звонили из СЭС, спрашивали, не брал? Нет, говорю, я и своё потерял!

Флуд удален. Развлеклись? Ну и ладненько... Еще есть мнения по поводу оснований для премий ИОТу?

У нас вот такая система: премия раз в пол года. Ставишь себе цели, согласрвываешь с гендиром и потом делаешь отметки о выполнении до указанного срока. И цели, причем, должны быть труднодостижимыми. Проблема в том, что порой не знаешь какие цели себе и ставить. Вроде все это рабочие моменты и так должен все это выполнять.
например напишешь - снижение травматизма... ну не сможешь же ходить за каждым с фонарем. Вот и ломаешь голову, чтоб такое написать, чтоб звучало умно и не совпадало с твоими прямыми обязанностями...

Я думаю все знают про систему трехступенчатого контроля.Так вот в "Единая СУОТ в нефтяной и газовой промышленности" (книжка годов 80-тых если не ошибаюсь,но оччень хорошая) расписано подробненько о коэффициенте безопасности труда (Кбт) на предприятии,который высчитывается на основании результатов трехступенчатого контроля.мы такую систему вводили, начальники подразделений ежемесячно подавали в отдел ОТ отчеты с подразделений по состоянию условий труда на объектах, с Кбт в подразделении.Мы потом выводили средний Кбт по предприятию. если Кбт<0,85 - лишение премии всему подразделению или начальнику подразделения, из-за кого маленький коэффициент (разработано внутреннее положение на этот счет). Во-первых очень хорошая стимуляция для работников, во-вторых уровенб Кбт может вполне являтся поводом для премии инженера по ОТ.

Такая система также принята на химических заводах...отзовы о ней слушала разные, но больше отрицательных, особенно от начальников цехов))))

Ха!Еще бы!Ведь начальники цехов в первую очередь "страдают", хотя это только поначалу все ворчат,потом сами же понимают какие плюсы в такой системе. В конце концов, это и есть немалая часть СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ, когда за ОТ отвечает не только инженер по ОТ, но и начальники подразделений. А нам ОТ-шникам проще контролировать и спросить есть с кого,ежели чё! Порядок таким образом можно навести,особенно когда нет возможности справиться с рабочими (нафига нам охрана труда,мы сами с усами и т.д.) и их непосредственными начальниками,которые смотрят на все сквозь пальцы. Издавна известно,лучшая стимуляция - наказание рублем!