конечно!!!

вот очень люблю отвечать на такие вопросы... очень глубокий вопрос, сразу видно, что человек подготовилься и имеет широкий кругозор...

обещеного три года ждут

добрый день!
коллеги, поделитесь опытом. у нас по результатам СОУТ "снялась" вредность у некоторых должностей. Условия труда не изменились , но как нам объяснили эксперты требования стали "мягче" и теперь не подходят под вредные. Как нам составить доп. согласшение к трудовому об "снятии" льгот по вредности в связи с новой оценкой??? может у кого есть пример?
спасибо!

При полном устранении вредных и (или) опасных условий труда работодатель вправе в одностороннем порядке исключить условия трудового договора, предусматривающие предоставление соответствующих гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
О предстоящих изменениях работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца до их введения (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). В течение указанного срока работникам должны предоставляться соответствующие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым договором.

спасибо!
просто в принципе ничего не изменилось на самом деле (как было , так и осталось) только класс поменялся ... написать, что мы что-то устранили мы не можем

Прочитал Типовое положение о СУОТ, которое передано на регистрацию в Минюст (Павел указал ссылку в разделе "Ищу документ"). Впечатление сложилось примерно такое, как говорил Кузьма Прутков: "Невозможно объять необъятное". Предлагают включить в Положение о СУОТ все, в том числе и проведение тренировок при возникновении аварийных ситуаций . В Положении будут фигурировать оперативные цифры и мероприятия, которые фактически меняются каждый год, т.е Положение надо будет пересматривать каждый год, или вносить постоянно в него изменения. В общем полет мысли у авторов заоблачный, как говориться "страшно далеки они от народа" Хорошо, что хоть в начале написано, что Типовое положение устанавливает рекомендуемую структуру и примерное содержание Положения о СУОТ РБТ.

Типовое положение ....... устанавливает рекомендуемую структуру и примерное содержание положения о системе управления охраной труда у конкретного работодателя.

"Я беру глыбу мрамора и отсекаю от нее все лишнее"

Именно об этом я и писал выше: "Хорошо, что хоть в начале написано, что Типовое положение устанавливает рекомендуемую структуру и примерное содержание Положения о СУОТ РБТ". Зачем брать урезанную цитату

я еЁ не урезал.... может вы потом еЁ поправили....

НУ да , ну да... Конечно все надеялись и ждали, что в СУОТ пропишут типовые обязанности руководителей и специалистов по направлениям. Вместо чего то систематизирующего получили апрельские тезисы и параллельно профстандарт.

Ну а собственную суот пересматривать ежегодно е надо, сделайте в нем ссылку на периодически изменяемые документы и укажите периодичность..

У меня СУОТ разработана с применением ГОСТ 12.0.230-2007, ГОСТ Р 12.0.007-2009, меня все устраивает, менять ничего не собираюсь.

ВОЗВРАЩЕН БЕЗ ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ МИНЮСТОМ РОССИИ
Приказ Минтруда России от 18.04.2016 N 170Н
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА"
Письмо Минюста РФ от 16.05.2016 N 01/53935-ЮЛ

работа над ошибками...

Думаю, нет.
В письме - НЕ НУЖДАЕТСЯ В РЕГИСТРАЦИИ.

в К+ это письмо лежит в разделе - ВОЗВРАЩЕНЫ БЕЗ ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ МИНЮСТОМ РОССИИ, а не в разделе - ПРИЗНАНЫ НЕ НУЖДАЮЩИМИСЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ МИНЮСТОМ РОССИИ