В том-то и вопрос, что нет такой процедуры для работника сторонней организации (есть только для своих работников) и человек спрашивает, как правильно, основываясь на законодательных актах, оформить эту процедуру.

В следующий раз сделайте фото и отправьте письмо в РТН. Там инспектор прейдет и найдет основания. А так можно переговорить с ответственным лицом за производственный контроль организации, которая эксплуатирует ОПО и он должен принять меры и сам раздать по заслугам. Можно также намекнуть, что в следующий раз обратитесь в РТН так как есть угроза жизни и здоровью работников предприятия.

Пока письмо дойдёт, инспектор придёт, поздно будет - кого-нибудь уже придавит...

Во-Во, а нам потом с этим жить...

Тогда советую Вам для начала зафиксировать это нарушение официально обратится к организации которая осуществляет работы и если ничего не произойдет то уже оформить жалобу на эту организацию и отправить ее в РТН или прокуратуру. В жалобе обязательно указать, что есть угроза жизни здоровью рабочим. Приложить к ней фото нарушения или же свидетельские показания. Также обращение к организации, которая выполняла эти работы. Поверьте, если будет фото, то инспектор РТН сможет прижать очень серьезно Вашего застройщика. Согласно закона РФ жалобы обязаны рассмотреть в течении 15 дней поэтому РТН отреагирует очень быстро. А прокурор еще быстрее.

Я не пойму, чем плох изначально предложенный вариант с разграничением прав и обязанностей в договоре??

Почему инспектор не может приостановить работу что то не пойму?

ну если по вашему он может, то назовите нормативный акт, где ему предоставлено такое право...

Коллеги, ну к чему такой долгий, мучительный и т.п. процесс???? Написано же уже?!!!
Я не уверен, что Вы настолько человеколюбивы и заботитесь обо всех людях рядом с Вами? Вам же, как я понимаю, самое главное что бы Ваши работники были живы и здоровы? А для этого соблюдайте свою же процедуру и примите во внимание мой совет

Я думаю можно проще... Не Вам решать опасно или не очень работают представители Заказчиков, не Вам...
Если представители Заказчика работаю не безопасно и это влияет на безопасность Ваших работников - тогда у Вас уже есть процедура и пусть в причинах остановки пишут - небезопасная работа стороннего персонала.
Как я понял, бегло пробежался, после остановки работ следует документ и мероприятия, вот и продолжите по западной инструкции (договора, доп. соглашения, и т. п.)
Ведь можно же так?

Как я понимаю, дело обстоит следующим образом: есть стандарт компании, который придумали умники где-то там наверху. Есть ответственный, которому это внедрять в России. Тем, кто заключает договора, на его проблемы плевать, вот он и ищет что-нибудь подходящее в нашем законодательстве.
я бы категорически не рекомендовала кому попало останавливать работы. Во-первых останавливатель может сам пострадать, например если работы ведутся в запретной зоне, а он туда полезет, во-вторых он может быть не компетентен, мало ли что ему кажется небезопасным, опять же не все клиенты радуются, когда исполнители лезут к ним со своей моралью. Что бы я посоветовала. Сославшись на местное законодательство ответить, что наблюдатели не имеют права остановить работы, однако они могут уведомить об угрозе жизни и имуществу в соответствии со статьей 21 ткрф посоедний абзац

есть примеры что бы так случилось? Каждый год по 300-400 остановок работ и ни разу не было опасности для останавливающего, а рук, ног и всего прочего сохранило прилично