Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Ответить на тему
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Один департамент ПБ ОТ ООС на группу компаний
UNREAD_POSTДобавлено: Вс авг 16, 2015 3:59 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Ср фев 15, 2012 7:08 am
Сообщений: 59
Ас-саляму алейкум,
Прошу поделиться идеями насчет организации службы ПБ, ОТ ООС в группе компаний, так как в настоящий момент часть компаний входящих в группу не имеет ИОТ, часть имеет одного, другая имеет недоукомплектованную службу, в связи с этим у всех куча работы повторяющейся и много много дыр.
Насколько это будет законно? Как оформлять ИОТов (в каждой омпании по одному)? Как организовать подчинение (ведь компании то разные и директора у всех свои)?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения: Re: Один департамент ПБ ОТ ООС на группу компаний
UNREAD_POSTДобавлено: Вс авг 16, 2015 4:28 pm 
Мистер "Охрана труда-2015"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Ср май 30, 2007 3:33 pm
Сообщений: 6280
Откуда: Москва
grig писал(а):
Ас-саляму алейкум,
Прошу поделиться идеями насчет организации службы ПБ, ОТ ООС в группе компаний, так как в настоящий момент часть компаний входящих в группу не имеет ИОТ, часть имеет одного, другая имеет недоукомплектованную службу, в связи с этим у всех куча работы повторяющейся и много много дыр.
Насколько это будет законно? Как оформлять ИОТов (в каждой омпании по одному)? Как организовать подчинение (ведь компании то разные и директора у всех свои)?

У меня огромный опыт работы по организации подобных компаний. Организую не дорого!!!

_________________
Чужой опыт не пришьешь к своему сроку!!! Тьфу-тьфу-тьфу!!!


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Один департамент ПБ ОТ ООС на группу компаний
UNREAD_POSTДобавлено: Ср авг 26, 2015 9:54 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Чт июл 16, 2009 10:22 am
Сообщений: 87
Откуда: Петербург
Группа группе рознь, если они все оформлены как филиалы, то можно единый центр, если каждая фирма в группе - отдельное юрлицо, то смотрите на численность и профриски.

Если численность больше 50, то в каждом свой инженер, если меньше, то можно возложить по подразделениям эту миссию на HR, и в головном офисе центр, который для всех централизованно пишет инструкции и документы. Или как вариант в каждом филиале договор на аутсорс по охране труда, в этом случае могут быть проблемы с контролем со стороны головного офиса. Есть еще такие, кто одного инженера по совместительству оформляет работать во все организации.

Если у вас 500 человек, то нужен отдел по промбезопасности. Подчинение центру обычно функциональное.

Самый безумный вариант - получить лицензию на HSE отдел как на отдельную организацию, и оказывать потом своей группе компаний услуги по ОТ. Дорого, имеет ограничения, неэффективно, но прикольно попробовать.

Вы григ, вроде давно тут, и в нормативных ссылках не нуждаетесь, но все-таки напоминаю про вот этот документ Постановление Минтруда России от 22.01.2001 N 10 (ред. от 12.02.2014) "Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях"

_________________
Да здравствует разум, да сгинет маразм!


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 3 ] 


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 7


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь