я имею ввиду отдельное Положение по СУОТ....

собрал все доки по ОТ какие есть в организации - вот это и будет СУОТ....

Нет, не будет.

Ну есть же на рассмотрении проект по СУОТ? Или нет? Что бы вот на него не ориентироваться?

Я за основу брал вот эти 2 ГОСТа: ГОСТ 12.0.230-2007 Межгосударственный стандарт. ССБТ «Системы управления охраной труда. Общие требования».
ГОСТ Р 12.0.007-2009 ССБТ «Системы управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию».
На их основе разработал СУОТ для своей организации.

может быть...

В зависимости от "видений" (по поводу положений ст. 212) проверяющего?

Здравствуйте. Подскажите,пожалуйста,какие именно документы (графики,перечни,инструкции,Положения и пр.) необходимо обязательно согласовывать с уполномоченным (доверенным)лицо по охране труда? Заранее спасибо.

А какие функции у этого лица?

[quote="Beansidhe"]с уполномоченным (доверенным)лицо по охране труда?
а что такое лицо у Вас есть?

Ст.217 ТК.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
В этом случае оно согласовывает все документы, в которых отражены вопросы охраны труда.

уполномоченным (доверенным)лицо по охране труда
ДЖУЛИЯ, не путайте это два разных уполномоченных - один от коллектива(про него и вопрос) другой от работодателя

Здесь скорее всего имеются ввиду "уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов", указанные в ст.370 ТКРФ.
С уполномоченным ничего согласовывать не надо. Согласовывает орган первичной профсоюзной организации. (ст.372 ТК РФ).

Согласовывает, в соответствии со статьей 8 ТК РФ, представительный орган работников.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

К представительному органу работников, в соответствии со статьей 29 и статьей 31 ТК РФ, относится как и орган первичной профсоюзной организации, так и уполномоченный представитель работников по охране труда, выбираемый на собрании трудового коллектива.

Статья 29. Представители работников. Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 31. Иные представители работников. В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

А причем здесь "представительный орган" и "уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов". Разницу видите или нет? Если нет, то попытаюсь объяснить: если есть "уполномоченное (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов", то есть и профсоюз. Уполномоченный является представителем профсоюзной организации. И согласовывать будет орган первичной профсоюзной организации, в которой состоит уполномоченный. Обязанности у уполномоченного другие и они четко прописаны в ТК.

То есть, вы утверждаете, что если в организации нету уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов (то есть профсоюза), но при этом есть уполномоченные представители работников по охране труда (то есть совета трудового коллектива), выбираемые на собрании трудового коллектива, то с этими представителями работников по охране труда, которые были выбраны собрании трудового коллектива ни каких ЛНА согласовывать не надо?