Коллеги, всем привет. подскажите пожалуйста может ли рабочий подчиняться рабочему? например грузчик, водитель погрузчика подчиняться кладовщику? в моем понимании нет, так как у него нет на это ни полномочий, ни прав, ни ресурсов. если все таки может, то подскажите где можно об этом почитать

заранее благодарю,

В инструкциях такое подчинение надо прописывать.
Например есть оборудование которое обслуживают несколько рабочих - например бумагоделательная машина. Там в инструкциях по ОТ и в должностных прописано подчинение. Без него не запустить машину.

В НПА есть тоже такие упоминания:

ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

ВЫПУСК 32

РАЗДЕЛ: ПРОИЗВОДСТВО СИНТЕТИЧЕСКИХ КАУЧУКОВ,
ЖИРОЗАМЕНИТЕЛЕЙ И ПРОДУКТОВ НЕФТЕХИМИИ
3. Аппаратчик вакуум-приемников

4-й разряд

Характеристика работ. Ведение технологического процесса охлаждения, отстаивания и передачи жирных кислот по фракциям, жирных спиртов и других жидких продуктов с помощью вакуума на последующие стадии процесса или на склады. Подключение отдельных вакуум-приемников к общей системе; создание, поддержание и стравливание вакуума. Поддержание и контроль всех параметров технологического режима: температуры, давления, разряжения и т.д., в соответствии с рабочими инструкциями. Отбор проб. Расчет количества греющего пара и охлаждающей воды согласно количеству продукта и его фракции. Замер уровней и определение объема готовой продукции, пересчет объемных показателей в весовые. Обслуживание вакуум-приемников, пароструйных эжекторов, холодильников, теплообменников, насосов и другого оборудования обслуживаемого участка. Контроль за работой всего оборудования обслуживаемого участка. Пуск и остановка оборудования. Предупреждение и устранение неисправностей в работе оборудования, коммуникаций и арматуры. Проведение несложного ремонта. Руководство подчиненными рабочими.
Должен знать: технологическую схему обслуживаемого участка; устройство основного и вспомогательного оборудования, коммуникаций, арматуры и контрольно-измерительных приборов; физико-химические и технологические свойства продуктов; государственные стандарты и технические условия на готовую продукцию, сущность технологического процесса на рабочем месте; технологический режим; правила отбора проб.

Назначать старшего в коллективе рабочих общепринято, чтобы уберечь коллектив от раскола( это когда у каждого своё мнение и никто не хочет уступать), чтобы дисциплина поддерживалась и чтобы было с кого спросить за порядок.
Обычно назначают самого опытного бригадиром.
А бывает коллектив из разных профессий, например, машинист крана и стропальщики. Тут уж в инструкциях пишут кто кого в каких случаях должен слушаться(именно крановщик проверяет удостоверение стропальщика перед началом работы, зато если стропальщик даст команду "стоп" крановщик обязан остановить работу).

__Где-то на форуме разбирался вопрос административного подчинения и функционального.
__Лично я единообразного понимания в этих подчинениях не имею
__Для меня так: подчиняться один рабочий другому может - но функционально. Есть бригады, в них есть производители работ. Есть стропальщики из них выделяют старшего. Бригадиры. Диспетчера и электромонтеры оперативно-выездной бригады....Т.е. это функциональное подчинение в каком-то конкретном моменте выполнения поручаемой работы.
____Задачи, которые ставятся работнику на выполнение в этот день, работа с персоналом (инструктажи первичные и повторные в частности), закрепление обязанностей, выполняемых работником, в том числе по функциональному подчинению - это уже административное подчинение. И здесь вряд ли рабочий может определять это другому рабочему. Вот как-то так.

В ПОТ для целлюлозно-бумажной промышленности указано, что производителем работ может быть назначен рабочий не ниже 4 разряда. То есть получается, что в рамках работы по наряду-допуску один рабочий может руководить другим.

А где вообще должно быть прописано кто у рабочего является непосредственным руководителем? В 1/29 везде идёт привязка к "непосредственному руководителю" . А кто это мастер, прораб, начальник участка?

Вот в должностной инструкции конкретно говориться работник подчиняется (допустим) гл.инженеру. Но у рабочего нет должностной.

В трудовом договоре такая информация не предусмотрена (ст.57 ТК). Как понять кто "тот счастливец" который должен огрести люлей если что с работником случиться.

Начальник участка (есть некоторые грамотные ) говорят непосредственным руководителем у рабочих является мастер (механик) что ты мне за инструктаж говоришь - это им говори, а мне начальнику участка рабочие непосредственно не подчиняются.

Есть где-то в федеральном законодательстве это прописано ли надо назначать непосредственно на предприятии?

У мастера в должностной должно быть прописано.

Непосредственные руководители рабочих- это те, на кого это приказом возложено.

Авторов 1/29 неплохо бы расстрелять в овраге
Хотя бы за это:

Но рабочий об этом не знает.

Когда работника принимают на работу, выпускают приказ по предприятию, в котором говориться "принять на позицию на такой-то участок, руководитель такой-то", при переводе ровно то же самое. Если руководитель сменился, то приказ по предприятию о том, что вот такой-то назначен мастером, работников ознакомить.

О каком приказе Вы говорите? Приказ о приёме на работу? В отделе кадров. Унифицированная форма № Т-1 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 - там нет кому подчиняется, там есть в какое подразделение принимается.

А кто же тогда посредственные руководители рабочих?

А посредственные не предусмотрены!