Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Ответить на тему На страницу   Пред.  1 ... 3, 4, 5, 6, 7, 8  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: как удлинить рабочую смену курильщикам
UNREAD_POSTДобавлено: Чт мар 20, 2014 11:41 am 
Мисс охрана труда 2014 в номинации: Мисс сама интеллектуальность. Мисс Охрана Труда 2016.
Не в сети

Зарегистрирован: Пт сен 24, 2010 3:58 pm
Сообщений: 4589
Откуда: Калужская обл.
дальник писал(а):
вот этими перекурами я и делю его на части, ... люди бездельничают в перекурах и за это деньги получают, а другие в это время работают. ... вежливые предупреждения не действуют

А Вы не предупреждайте, а ставьте в рамки. Не нужно отдельных перерывов на перекур, нужно обойтись теми, что имеются, чтобы во время перерыва кто-то мог сходить в туалет, а кто-то покурить, а кто-то чай попить, зимой-обогреться (технологический перерыв), тогда никому не будет обидно.

_________________
Учите правила, чтобы вы знали как их правильно нарушать.
(Далай Лама)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения: Re: как удлинить рабочую смену курильщикам
UNREAD_POSTДобавлено: Чт мар 20, 2014 12:11 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Пн янв 20, 2014 3:07 pm
Сообщений: 34
коллега писал(а):
дальник писал(а):
вот этими перекурами я и делю его на части, ... люди бездельничают в перекурах и за это деньги получают, а другие в это время работают. ... вежливые предупреждения не действуют

А Вы не предупреждайте, а ставьте в рамки. Не нужно отдельных перерывов на перекур, нужно обойтись теми, что имеются, чтобы во время перерыва кто-то мог сходить в туалет, а кто-то покурить, а кто-то чай попить, зимой-обогреться (технологический перерыв), тогда никому не будет обидно.

а какие имеются? в ТК для отдыха кроме обеденного (обогрев не берём - офис) ничего не имеется. Туалеты и чай попить никто не против. Но кроме этого ещё и перекуры в общем счёте час за смену - это уже перебор. Поэтому и встал вопрос этот час или 40 мин. доработать, по моему справедливо и по ст.105 законно


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: как удлинить рабочую смену курильщикам
UNREAD_POSTДобавлено: Чт мар 20, 2014 12:52 pm 
Мисс охрана труда 2014 в номинации: Мисс сама интеллектуальность. Мисс Охрана Труда 2016.
Не в сети

Зарегистрирован: Пт сен 24, 2010 3:58 pm
Сообщений: 4589
Откуда: Калужская обл.
Ст.109 ТК. Специальные перерывы (технологические)
На нашем предприятии такие в 10-00 и 15-00 по 10 мин. Кому что надо, тот то и делает, могут и покурить в специально отведённом месте. В остальное рабочее время отлучки без разрешения руководства наказуемы. В ПВТР эти перерывы есть.

_________________
Учите правила, чтобы вы знали как их правильно нарушать.
(Далай Лама)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: как удлинить рабочую смену курильщикам
UNREAD_POSTДобавлено: Чт мар 20, 2014 1:19 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
дальник писал(а):
коллега писал(а):
Ст.105 ...Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Вы думаете, народ это одобрит? Я была бы против.
Как Вы мотивируете, что у работников особый характер труда? Только тем, что работник курящий? Это дискриминация.

мотивирую очень просто, если работники через полтора часа ходят на перекур на 20 минут, значит им нужны эти перерывы. Идя навстречу нуждам работников, оформляем это в трудовом договоре


Разделение рабочего дня на части возможно в следующих случаях (ст. 105 ТК РФ):
- если в организации предусмотрен особый характер труда (например, в организациях, обслуживающих население, - предприятия связи, коммунального хозяйства, гражданской авиации);
- если интенсивность производимых работ в течение рабочего дня различна (например, городской пассажирский транспорт, животноводческие хозяйства).

курение не относится к этим случаям...

_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: как удлинить рабочую смену курильщикам
UNREAD_POSTДобавлено: Пт мар 21, 2014 8:47 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Пн янв 20, 2014 3:07 pm
Сообщений: 34
коллега писал(а):
Ст.109 ТК. Специальные перерывы (технологические)
На нашем предприятии такие в 10-00 и 15-00 по 10 мин. Кому что надо, тот то и делает, могут и покурить в специально отведённом месте. В остальное рабочее время отлучки без разрешения руководства наказуемы. В ПВТР эти перерывы есть.

не надо меня и себя агитировать отрывками из контекста - это называется подогнать под ответ или самообман
ст.109 конкретно говорит для чего эти специальные перерывы, это не наш случай


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: как удлинить рабочую смену курильщикам
UNREAD_POSTДобавлено: Пт мар 21, 2014 9:57 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пт апр 10, 2009 7:56 am
Сообщений: 2282
дальник писал(а):
грамотей нашёлся, здесь не экзамены по правописанию, а просто ударение по клавишам :dont:

----
Поддерживаю, дальник(а)!
Ишь ты (вы, она, оно, он, тот же Владимир Юрьевич и другие), чё придумали!! Думать! А думать-то когда??
Здесь не головой думают, а просто ударяют ею (головою) по клавишам!!
:late: А как можно успевать головой думать, если ею так быстро ударяют по клавишам, что и подумать некогда????

_________________
Владимир Юрьевич


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: как удлинить рабочую смену курильщикам
UNREAD_POSTДобавлено: Пт мар 21, 2014 10:53 am 
Мистер "Охрана труда-2015"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Ср май 30, 2007 3:33 pm
Сообщений: 6280
Откуда: Москва
А Вы не пробовали оценить саму ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, а не выкуренные сигареты?
У меня на Ямале было несколько бригад монтажников. Те, которые постоянно мерзли и работали, в итоге вырабатывали меньше, чем те, которые часто курили и грелись!

_________________
Чужой опыт не пришьешь к своему сроку!!! Тьфу-тьфу-тьфу!!!


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: как удлинить рабочую смену курильщикам
UNREAD_POSTДобавлено: Пт мар 21, 2014 2:41 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Пн янв 20, 2014 3:07 pm
Сообщений: 34
Сергей Алиевич писал(а):
А Вы не пробовали оценить саму ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, а не выкуренные сигареты?
У меня на Ямале было несколько бригад монтажников. Те, которые постоянно мерзли и работали, в итоге вырабатывали меньше, чем те, которые часто курили и грелись!


опять не из той оперы,
ну хоть бы один стал на мою сторону, ну как стадо, ей-богу :dont: ?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: как удлинить рабочую смену курильщикам
UNREAD_POSTДобавлено: Сб мар 22, 2014 9:25 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пт апр 10, 2009 7:56 am
Сообщений: 2282
дальник писал(а):
Сергей Алиевич писал(а):
А Вы не пробовали оценить саму ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, а не выкуренные сигареты?
У меня на Ямале было несколько бригад монтажников. Те, которые постоянно мерзли и работали, в итоге вырабатывали меньше, чем те, которые часто курили и грелись!


опять не из той оперы,
ну хоть бы один стал на мою сторону, ну как стадо, ей-богу :dont: ?

----
Извините, по этому вопросу вам следует обратиться к господам Саакашвили и Яценюку. Вы у них получите 100%-ую поддержку.
И не важен будет их ответ на ваш вопрос, для них важно будет то, что в стаде имеется отдельное животное, которое не понимает стадо!!
Вишь как здорово!
Подрос в стаде бычок, который не может понять элементарного (ну, не дано было этому бычку понимать!!), и при этом бычок считает остальное стадо ущербным!

_________________
Владимир Юрьевич


Последний раз редактировалось Владимир Юрьевич Вс мар 23, 2014 10:26 am, всего редактировалось 1 раз.

Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: как удлинить рабочую смену курильщикам
UNREAD_POSTДобавлено: Вс мар 23, 2014 9:59 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пт апр 10, 2009 7:56 am
Сообщений: 2282
Для бычка.
Вам сюда зайти нужно!

http://www.gd.ru/articles/view/id/2848-kak-povysit-proizvoditelnost-truda/
Как повысить производительность труда компании на 150% . Генеральный Директор, 9, сентябрь 2013 4116


У вас нет доступа для просмотра вложений в этом сообщении.

_________________
Владимир Юрьевич


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: как удлинить рабочую смену курильщикам
UNREAD_POSTДобавлено: Вс мар 23, 2014 10:16 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пт апр 10, 2009 7:56 am
Сообщений: 2282
дальник писал(а):
[опять не из той оперы,
ну хоть бы один стал на мою сторону, ну как стадо, ей-богу :dont: ?

------
Для бычка - срочное сообщение из стада!!
Ошибки при изменении системы мотивации

На какие вопросы Вы найдете ответы в этой статье
•Какова средняя продолжительность действия системы мотивации
•К чему может привести слепое копирование мотивационных схем конкурентов
•Как надо работать с персоналом при изменении систем мотивации
•Как избежать проблем при переводе сотрудников с действующей системы оплаты на новую
Также Вы прочитаете
•Как оплачивается труд работников разных подразделений в компании «Фоксэль»Какой бы идеальной ни была система мотивации в момент внедрения, со временем она перестает действовать. Если еще пять лет назад, по нашим наблюдениям, мотивационные системы давали эффект в течение пяти-шести лет, то сегодня временной промежуток сократился до года-двух.
Когда система мотивации устаревает, неуклонно снижается и эффективность работы персонала. В такой ситуации Генеральному Директору стоит задуматься об изменении схемы оплаты труда. Однако часто бывает, что новая система не дает необходимого результата. Причин тому – множество. В этой статье, основываясь на опыте нашей компании, я покажу, какие типичные ошибки совершают руководитель и служба персонала, когда пытаются изменить систему мотивации. Принимая во внимание эти ошибки, Вы сможете разработать систему оплаты труда для сотрудников именно Вашей компании.
Ошибка 1. Компания не учитывает тенденции на рынке труда
Приступая к разработке новой системы мотивации, Вы и Ваша служба персонала должны обязательно иметь в виду следующее:
•Для соискателей стало нормой спрашивать о показателях, которые дополнительно учитываются в работе сотрудника и отражаются на премировании по результатам за определенный период.
•Переменная часть все чаще присутствует в заработных платах специалистов вспомогательных подразделений, таких как бухгалтерия, юридическая служба, административно-хозяйственный отдел, IT-служба. А ведь еще десять лет назад в этих отделах преобладала 100-процентная окладная форма оплаты труда. Сегодня бонусная часть вспомогательных подразделений зависит от определенных показателей. Например, главного бухгалтера можно премировать за отсутствие в течение какого-либо срока налоговых штрафов, юриста – за правильность сопровождения договоров (если по ним не возникает споров и претензий) и т. д.
Вместе с тем общепринятой пропорции распределения бонусной и окладной частей зарплаты сегодня не существует. Исходя из практики, можно сказать, что у сотрудников основных подразделений, отвечающих за рост продаж, бонусная часть больше, чем у сотрудников вспомогательных подразделений (см. таблицу).
Распределение бонусной и окладной части
Ошибка 2. Система мотивации не учитывает этапа развития компании
Часто бывает, что руководство продолжает применять пропорции схемы «оклад – бонус», принятые на этапе развития (который компания уже миновала), на следующих стадиях. Так, одна компания начала продавать на российском рынке дорогую мебель из натуральных пород дерева. Менеджерам по продажам платили небольшой оклад и процент. Несмотря на то что сначала было сложно убедить покупателей приобретать дорогую мебель, менеджеры получали хорошую зарплату благодаря большой маржинальной разнице. Три года спустя, когда компания создала пул лояльных клиентов и продажи стали стабильными, тенденция к росту замедлилась. Однако Генеральный Директор оставил принятую систему оплаты труда. Заработки сотрудников начали снижаться, и компания потеряла нескольких ценных менеджеров, прежде чем руководство внесло коррективы в систему оплаты.
.....

:arrow: Как видим, про курение ни слова!! Одни экономические стимулы!
:arrow: Вам, бычку, нужно внимательнейшим образом проработать, изучить:
:mol: :mol: Ошибка 6. Руководитель основывается лишь на собственных представлениях о системе мотивации, не учитывая мнения персонала.
Изменение системы оплаты труда необходимо производить с учетом кадровых изменений и настроений в коллективе. Как правило, компании изучают мнение коллектива при помощи опросов, анкетирования, неформальных разговоров. Однако часто очевидные потребности и мнения сотрудников не принимаются во внимание. Так, однажды руководство компании, оценивая эффективность мотивационной системы, столкнулось с таким фактом: в качестве нематериального бонуса отличившемуся менеджеру предложили пользоваться автомобилем с фирменной символикой. Однако он отказался от такого бонуса, не желая ездить на машине с наглядной агитацией. Это случилось из-за того, что руководство при введении формы поощрения не учло реальные потребности персонала.
:mol: :mol: Ошибка 8. Внедрение новой системы мотивации без объяснения причин. Приведет ли новая система оплаты труда к успеху, зависит от того, как воспримут перемены сотрудники Вашей компании. Поэтому необходимо заранее предупредить коллектив о грядущих изменениях и, самое главное, ответить на вопрос, зачем это понадобилось. Позаботьтесь также о том, чтобы внутри каждого подразделения все сотрудники понимали схему оплаты труда – как своего, так и коллег. Тем самым Вы исключите слухи и домыслы.
Заработные платы руководителей подразделений, заместителей Генерального Директора лучше устанавливать индивидуально. Главное – чтобы каждый из них понимал, какие профессиональные компетенции лежат в основе его оклада и каким образом он может влиять на бонусную часть своей заработной платы. В некоторых компаниях Генеральные Директора привлекают руководящих сотрудников к разработке систем оплаты труда (на разных этапах). Как правило, это происходит, если сотрудник давно работает в компании, прошел все этапы развития бизнеса и обладает уникальным опытом или если необходимо на этапе разработки системы проверить, учтены ли ожидания сотрудников.

_________________
Владимир Юрьевич


Последний раз редактировалось Владимир Юрьевич Вс мар 23, 2014 10:25 am, всего редактировалось 1 раз.

Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: как удлинить рабочую смену курильщикам
UNREAD_POSTДобавлено: Вс мар 23, 2014 10:20 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пт апр 10, 2009 7:56 am
Сообщений: 2282
Владимир Юрьевич писал(а):
дальник писал(а):
[опять не из той оперы,
ну хоть бы один стал на мою сторону, ну как стадо, ей-богу :dont: ?

------
Для бычка - из стада письмецо в конверте!!
http://www.gd.ru/articles/view/id/2826-effektivnaya-motivatsiya-i-stimulirovanie-sotrudnikov/?utm_term=material'noe_stimulirovanie_personala&utm_source=yandex&utm_campaign=26481_adhands&utm_medium=cpc&utm_content=4207145#anchor1

Эффективная мотивация и стимулирование сотрудников. Как Ваши немецкие коллеги добиваются высочайшей производительности труда

_________________
Владимир Юрьевич


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: как удлинить рабочую смену курильщикам
UNREAD_POSTДобавлено: Вс мар 23, 2014 10:23 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пт апр 10, 2009 7:56 am
Сообщений: 2282
Владимир Юрьевич писал(а):
Владимир Юрьевич писал(а):
дальник писал(а):
[опять не из той оперы,
ну хоть бы один стал на мою сторону, ну как стадо, ей-богу :dont: ?

------
Для бычка - из стада письмецо в конверте!!
http://www.gd.ru/articles/view/id/2826-effektivnaya-motivatsiya-i-stimulirovanie-sotrudnikov/?utm_term=material'noe_stimulirovanie_personala&utm_source=yandex&utm_campaign=26481_adhands&utm_medium=cpc&utm_content=4207145#anchor1

Эффективная мотивация и стимулирование сотрудников. Как Ваши немецкие коллеги добиваются высочайшей производительности труда

----------
А вот и бальзам для бычка!! Вот тебе и кнопка!!

http://www.gd.ru/articles/view/id/2826-effektivnaya-motivatsiya-i-stimulirovanie-sotrudnikov/?utm_term=material'noe_stimulirovanie_personala&utm_source=yandex&utm_campaign=26481_adhands&utm_medium=cpc&utm_content=4207145#anchor1

Какой опыт германских коллег могут перенять российские директора
1.Учет рабочего времени. Это первое, что я применил в российской компании. В Германии за несоблюдение графика (опоздания, недозволенные перекуры или простои) следуют незамедлительные санкции. Один мой знакомый был уволен с производственного предприятия за то, что сел отдохнуть на скамейку за минуту до начала перерыва. Работы не было, он ждал, когда подвезут материал, однако это не стало достаточным оправданием. Когда я только начал работать в России, мне казалось дикостью, что все приходят и уходят, когда захотят, а в ответ на выговор пожимают плечами: дескать, пробки. На мой взгляд, эффективность компании, в которой люди активно взаимодействуют, напрямую зависит от того, сколько времени они проводят вместе. Поэтому в своей компании я установил рамки: все должны быть на местах не позднее десяти утра. Для учета времени использую простую программу. Сотрудник, приступая к работе, должен нажать определенную
кнопку на рабочем столе компьютера – с этого момента пойдет отсчет рабочего времени.
2.Автоматизация всех процессов. В Германии считают, что машина дешевле рабочей силы, и поэтому стараются всё, что только возможно, автоматизировать. Так же автоматизируют рабочие места сотрудников, чтобы отдача была максимальной.
3.Аутсорсинг. В Германии работодатели не стремятся раздувать штат – наоборот, максимально оптимизируют его, чтобы снизить не только материальные, но и временные затраты. Бухгалтерию, решение юридических и кадровых вопросов, IT-поддержку часто передают внешним подрядчикам. Я лишь однажды видел в сравнительно небольшой (300 человек) компании штатную единицу бухгалтера, да и то ее потом упразднили.

_________________
Владимир Юрьевич


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: как удлинить рабочую смену курильщикам
UNREAD_POSTДобавлено: Пн мар 24, 2014 8:09 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Пн янв 20, 2014 3:07 pm
Сообщений: 34
ага, ещё расскажите как на марсе марсиане дожили до межпланетных перелётгов :D


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: как удлинить рабочую смену курильщикам
UNREAD_POSTДобавлено: Пн мар 24, 2014 8:53 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пт апр 10, 2009 7:56 am
Сообщений: 2282
дальник писал(а):
ага, ещё расскажите как на марсе марсиане дожили до межпланетных перелётгов :D

-----
Ученье - свет, а неучёных тьма!!!

_________________
Владимир Юрьевич


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 113 ]  На страницу   Пред.  1 ... 3, 4, 5, 6, 7, 8  След.


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 3


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь