Только что позвонили с прежнего места работы с вопросом. Говорят, что их новый юрисконсульт проинформировал сегодня об изменениях в трудовом законодательстве, где в т.ч. сообщил, что теперь предриятия обязаны разработать "систему охраны труда" и согласовать её в обязательном порядке с органом исполнительной власти.
Кто-нибудь пояснит - о чем речь и откуда звон?

Спасибо, Павел.
Улыбнуло про типовое. Как говорится - заставь дурака Богу молиться... Они моему преемнику уже поручили разработать положение и идти согласовывать с исполнительной властью

))))))))))))))

Павел, а вы знаете когда это типовое нарисуют?

планируем к концу года на новый год.... но вряд ли, т.к. тут трехсторонняя комиссия ...

вопрос по ст.117
дополнительный отпуск там жестко прописан не менее 7 календарных дней, но кая понимаю это только 3.2;3.3.;3.4; и опасные условия труда. По 3.1. допотпуска нет как и небыло? При создании внутреннего приказа теперь ссылаться на ТК . Какова судьба 870 и 387/22-78 по расчету того самого отпуска - кто разбирался?

сидите ровно....

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

А если не принадлежишь ни к какой отрасли, а кол договор отсутствует? ;)

ждите проведения СУОТ... по ее результатам экперт всЁ скажет...