Спасибо большое Джили-я) не зря вы у нас мисс Охраны Труда)))
я умучилась своим доказывать, что именно я не могу лишать людей премии и писать такие приказы
а еще мне очень понравилась идея газпрома о материально-дисциплинарном воздействии на работников и рук-ей за нарушение правил ОТиПБ. очень бы хотелось почитать. там же наверняка есть юридическое обоснование всех требований....

Милая Джули-Я, но это подписывалось у гены и поверьте приходилось у этого агрессора, доказывать воспитательную роль сего действа, а не карательную.

А чего доказывать? Берёте свою ДИ, смотрите раздел "Права". Прописано там право лишать людей премии? Вряд ли. Максимум, что может быть написано, выносить на рассмотрение руководителя предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности работников, допустивших нарушения требований ОТ. Потом смотрите "Обязанности". Есть там обязанность готовить проекты приказов о привлечении работников к дисциплинарной ответственности и о снижении размера премии? Тоже вряд ли. Так на каком основании Вы их делаете?

Все обоснования в ТК. Работник обязан выполнять свои обязанности, предусмотренные ТД, ДИ, ПВТР. Соблюдение требований ОТ - одна из обязанностей работника в соответствии с ТК. А за невыполнение этих обязанностей ТК предусмотрено привлечение к дисциплинарной ответственности. А вот материальное воздействие за нарушение этих требований возможно только в определённых случаях.

Да-да. Мы строгие, но справедливые!

Попробую переосмыслить и перефразировать первоисходное сообщение.
__Считаете ли справедливым и правильным проработку вопроса по конкретизации размера премии при налдичии тех или иных нарущений. Т.е. составить некий "кодекс о премии" и в него расписать постатейног, за какое нарушение коковой размер премии (снижается).
__Задавал вопрос нашему юристу. Можно, только проводить это надо у нас через ....высокие колена. Ибо положение пишется наверху и согласовать еще надо.
__Зато работник знает, что и за что его ждет. А не так, чегодня его на 10, завтра на 20, послоезавтра на 10. затем на 50....Или одного на 10, другого на 20 за одно и тоже.

Добрый день, коллеги!
Возможно кому-либо пригодится сиё "чудо" - Положение по организации работ с нарушителями правил охраны труда
Система наконец-то раскручивается, т.к. всем руководителям в личные цели по ОТ установили:

Кол-во выданных жёлтых карточек + Кол-во выявленных и расследованных опасных происшествий > 5 * Кол-во несчастных случаев (по зоне ответственности)...

Главное в этой системе не наказание, а воспитание.

Не претендую никоим образом на абсолютную истину, но если интересно, берите и адаптируйте под себя.

Прикольно! Почти как в футболе. Не увидел срок действия баллов. За какой период "нужно" 9 балов набрать, чтобы стать "свободным" человеком?

Полностью согласен с Джули-Я. Материальное воздействие за нарушение требований ОТ должно быть четко прописано в Положении о премировании.
Но никто не запрещает ИОТу обратиться к руководству с предложениями о дополнительном материальном воздействии, как делает Бродяга. У меня это на прежней работе в ДИ записано было. Предложить можно хоть 10%, хоть 100%. Тот, кому дано право решать, на основании предложения ИОТ, определит "скока надо".
Всем, стремящимся разработать отдельные Положения "о материально-дисциплинарном воздействии на работников" и "по организации работ с нарушителями", скажу IMHO, что это по сути излишнее бумаготворчество. Но, коли уж хочется, по опыту посоветую - не вносите Вы туда прямую ответственность руководителей за НС. Будут все скрывать до последнего, все НС будут по пути на работу или с работы, что чревато последствиями в дальнейшем. Степень вины за НС конкретных руководителей и исполнителей лучше установить при расследовании и, соответственно ей, применить положение о премировании и ТК.
На прежнем-же месте работы была предусмотрена прямая ответственность за сам факт наличия НС не только руководителей СП, но и моя, как руководителя СОТ и ПБ. Делайте выводы.

1. Полностью согласна! Абсолютно лишний документ, к тому же, как правило, не находит применения на практике, т.к. дублирует Положение о премировании.
2. У нас РСП знают, что за просто факт НС ответственность им будет дисциплинарная, а за факт сокрытого НС - административная. Со временем они стали понимать разницу и научились ставить приоритеты правильно. Сообщают чуть ли не про каждый прыщ у своих работников!
3. Нуу, если очень постараться, то можно притянуть за уши косвенную связь отсутствия контроля со стороны руководителя СОТ и ПБ с фактом НС. Но в этом случае потребуется доказать это самое отсутствие контроля. А кто и как это сможет сделать? Так что этот пункт в Положении - не более чем красивый жест со стороны руководителя СОТ и ПБ. РБТД должен был оценить по достоинству его готовность разделить ответственность за НС с РСП.

[/quote]Нет, было даже не так. Этот пункт был внесен по воле и желанию РБТД. Не смотря на все возражения нач СОТ и ПБ. Поэтому нач СОТ закрывал глаза на фокусы РСП с НС. А учитывая обширный круг знакомств, в т.ч. и с медиками, не только закрывал. Почти за 10 лет ни единого НС. Слава Богу, ничего существенного и не происходило. Самая тяжелая травма - содранный ноготь.

Чего только в жизни не бывает!
Почти 5 лет работаю в сфере ОТ и не перестаю удивляться упёртости некоторых в РБТД в стремлении рыть себе яму, писать против ветра, рубить под собой сук, плевать в колодец... в общем, всяческими способами пытаться испортить себе жизнь.
И фантазия их в этом деле безгранична!

Василий_74,
всё согласно ТК РФ, вроде бы прописывал в Положении. "Баллы" обнуляются в 2 случаях:
1) Нарушитель сидел ровно и не нарушал более за последние 12 месяцев.
2) Нарушитель проявил сознательность и выдал идею по улучшению безопасности рабочего места (своего или соседа).
Руководство оценило идею и сказало - молодец, вот тебе -ХХ баллов.

Н-даа...

Помню, как на меня в ФСС смотрели как на последнего придурка, когда я, придя к текущему РБТД, первым делом запретил прятать н.с.
До этого на объекте (складской комплекс, > 1000 чел) были нулевые показатели травматизма...

а причем тут ФСС? они запрещали текущему РБТД оглашать НС?

Ну так привыкли, что скрывают)