Джули-Я писал(а):
А может быть ещё интереснее. Пупкин работает без СИЗ, потому что ему СИЗ не выдали на складе, потому что её туда не привезли, потому что снабженцы не заказали, потому что им мастер не подал заявку. А Вы уже СЗ написали на одного только Пупкина, а тут целая группа виноватых. А пострадает материально один Пупкин, остальные безнаказанными останутся.
А у нас еще интереснее. Пупкин работает без СИЗ, потому что Я ему не выдала СИЗ на складе, потому что Я ему не заказала потому что Я не сделала Положение о СИЗ, по которому мастера должны делать заявки. Поэтому раньше только устно и осторожно делала замечания, потому что все на мне замыкалось. Но, как я уже и говорила, это были издержки нового производства, когда людей мало, и приходилось брать на себя обязанности кого попало...хотя снабженцев у нас по-прежнему нет. И кладовщика. Но хоть Положение теперь есть когда разработать...
Джули-Я писал(а):
Несправедливая система и не работоспособная. У нас не прижилась...
А у Вас какая прижилась? Штрафуете?
akinmow писал(а):
поделюсь как у нас, может будет полезно, все подписывают договор где написано что они в соответствии с законодательством соблюдают установленные руководителем правила ОТ, потом за нарушение которое было доказано в процессе расследования, снимается премия, которая составляет 30% от ЗП, и это очень ощутимо. Если что то повредили, например машину, и при этом виновны в ДТП, то берется мес плата за нанесение ущерба, у ИТР все сложней, там выговоры, и на третий досвидание.
akinmow, спасибо за пример "как нарисовать сову". Это все понятно, у всех так. Проблема в том, как организовать это на местах. Кто устанавливает факт нарушений и расследует? Кто пишет служебки на депремирование? Кого в итоге лишают (не начисляют) премии - работника или руководителя?