Здравствуйте, может я повторяюсь, но я немного не поняла, дело в том, что после проведения АРМ, в мероприятиях нам указали привести в соответствии с ЕТКС штатное расписание, некоторые из должностей относятся к вредникам, как правильно все сделать, и с чего начать?

Написать служебную записку на директора, то есть поставить его перед фактом

Директор в курсе, просто ни кто этим заниматься не хочет, нужно приказом делать изменение в штатном расписании, и на какие еще документы это отразиться?

Совершенно точно, что этим не должна заниматься охрана труда. Не ее это дело!
Штатное расписание - это вотчина отдела кадров и его любимое детище.
От штатного расписания пляшет бухгалтерия и т.д.
Надо, чтобы директор не был в курсе, а поставил свою визу на служебной записке, кому заниматься изменениями в штатном расписании.
Или не заниматься, всё оставить, как есть, и наплевать на АРМ. Но тоже виза на бумажке.

Или хотя бы зарегистрировать СЗ на случай если она нечаянно уйдет в корзину.

"Помощь заключается не в самом ответе, а в указании направления где его можно САМОМУ разыскать"
Читаем "букварь" пятнадцати минутного составления.
P.S.
"Без жесткости, нет стремления стать лидером"
без обиды

Спасибо, просто попадает под изменение такая специальность у нас как Электрик - он у нас вредник, а нам говорят его переделать в соответствии с ЕТКС - Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, где посмотреть считается ли эта проф. вредной.

В списках. СУП/ОК знают. В принципе там же где у электрика нашли вредность

а что, если обнаружена вредность у обычного маркетолога из-за света его нужно как-то переназывать??

А цель? Переименуете должность и у него показатели по свету в норму придут?
Здесь речь о вредниках которым положена льгота (пенсия и.т.д.)

а, все, поняла, это чтобы не по минимуму льготы как в 870, а как в списках......дошло