Здравствуйте! У нас взял подряд на ремонтные работы ИП, я сделала доп. соглашение к основному договору по ОТ и Акт-допуск где прописала о предоставлении приказов на назначении ответственных , а оказывается у него рабочие не трудоустроены, что мне делать всю ответственность на самого ИП вешать, или как ?

1.А что Вы прописали в допсоглашении?
2.Смотрите главное чтобы рабочие не думали что они у Вас трудятся.....

Вот посмотрите

1. Убирайте слово техника безопасности.
2. ИП конечно же не член СРО???
3. Доп соглашение хорошее.

4. Даже не знаю как Вам написать..... Наверняка Ваше руководство выбрало такого подрядчика исходя из выгоды.... Соответственно с точки зрения здравого смысла Вы должны требовать у ИП выполнение условий договора(пусть хотя бы ГПД заключит с людьми), в противном случае я бы не пускал их на объект. НО: если Ваше руководство принимает риски - то с неоформленными людьми перестраховаться Вам будет очень тяжело, так как Вам еще придется доказывать что это не Ваши люди если что то тяжелое произойдет.

Так теперь руководство требует что бы я и АКТ допуск убрала оставила одно соглашение, как доказать директору, что мы тогда будем нести ответственность за все=(((((

Тогда уж убирайте из соглашения все что связано с Вашим контролем за ними. Убедить Вы навряд ли сможете - выгода решает все.

и вводный инструктаж не проводить?

Проводить, он не говорит о Вашем контроле, Вы просто знакомите с особенностями поведения на Вашей территории.

Спасибо за консультацию=)))

Да не за что. Смотрите с таджиками на УФМС не нарвитесь - до 800 000 рублей.

нет они русские чисто калымные люди=))))

Здравствуйте, есть ли у кого нибудь вводный инструктаж для подрядных организации выполняющие СМР на действующем предприятии. Заранее большое спасибо!

Ирина, мне кажется, что на Вас пытаются спихнуть многое Вам не нужное.

Может быть=)), ну спасибо, я уже разобралась со всем=)))

Если ИП напишет официальное письмо с указанием фамилий работников о направлении их на работу на объект, то этим можно прикрыться...