Добрый день! У нас в организации хитрая система: есть инженеры по ОТ и фирма, нанятая для разработки документов по ОТ.
Они разработали нам инструкции по ОТ. Вопрос: кто должен подписаться как разработчик, согласователь?
Вообще, если ОТ на аутсорсинге, в документах они где-то ставят свои подписи или опять начальникам цехов быть в разработчиках? Они (начальники цехов) не хотят подписываться разработчиками, т.к. не разрабатывали эти инстр. (специально же наняли людей, деньги им заплатили), и фирма-аутсорсер получается тоже не при делах - подписей своих не ставят нигде.

А в чем у них страх?

Все равно Вам согласовывать, а диру утверждать.

На всякий случай прочитайте:
Утверждены
Первым заместителем Министра
труда и социального развития
Российской Федерации
13 мая 2004 года
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РАЗРАБОТКЕ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Я согласую, директор утвердит. А кто разработчик? Вообще какая функция (ответственность) у аутсорсинга?

Прочитала, перед тем, как тему создать.
Рекомендуются визы на обороте.
А какаю еще там инф. взять, не понимаю.

договор смотрите....

В строительстве с этим проще...
СИСТЕМА ДОБРОВОЛЬНОЙ СЕРТИФИКАЦИИ
В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА (ДССОТ)

МАКЕТЫ РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫХ И РЕГЛАМЕНТНЫХ ДОКУМЕНТОВ
СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

РУКОВОДЯЩИЙ ДОКУМЕНТ

МДС 12-53.2010
4. МАКЕТЫ РЕГЛАМЕНТНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ
ОХРАНОЙ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
4.8. ПОЛОЖЕНИЕ ПО РАЗРАБОТКЕ, УЧЕТУ И ПРИМЕНЕНИЮ
ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА - М РД СУОТ-07
(приложение N 3 к приказу МП-5)
6. Инструкции по охране труда для работников должны разрабатываться руководителями соответствующих структурных подразделений организации при участии Службы охраны труда организации и утверждаться приказом работодателя по согласованию с профсоюзным органом.