Всем доброго дня!

Тема: синдром эмоционального выгорания

Как у вас борятся с СЭВ и вообще, обращает ли на это внимание руководство, какие "средства борьбы" применяются у вас?

Вопрос важный.
Кодексы этики в корпорациях, мотивация к эффективному труду, переход к высоким уровням пирмамиды Маслоу

...

НЕ ДЕЙСТВУЕТ ЭТА ХРЕНЬ У НАС

так я и спрашиваю не про ХРЕНЬ, а про практику) просто хотелось узнать у вас, на практике что используется?

как вариант, можно сделать комнату психологической разгрузки. у меня на прошлом месте было что-то типа этого - в холле установлены кукла для битья, настольный футбол, а также практиковалась производственная гимнастика) кроме этого руководители, чувствуя разлад в коллективе и напряженность, устанивали получасовые тимбилдинги, что действовало, в принципе, положительно на обстановку.

вот, кстати, более полный материал, как работать надд собой для профилактики СЭВ, и тест прилагается

Уважаемая Selena, ты очень точно повторила замечательное слово ХРЕНЬ, а я бы сказал по другому с использованием системы координат X Y с окончанием на ня.
Сама посуди.
Работнику важен только конечный результат - ЗП и он не думает о СЭВе и не задает себе вопросы такого порядка:
1. Для чего я это делаю?
Что мне это дает?
Дает ли мне это также и что-то еще, может быть что-то, о чем я не так охотно готов признаться самому себе?

2. Нравится ли мне то, что я делаю?
Нравится ли мне только результат, или также и процесс?
Что я получаю от процесса?
Охотно ли я вступаю в него?
Захватывает ли он меня?
Переживаю ли я в нем себя свободно обменивающимся с миром (в потоке, в диалоге)?

3. Хочу ли я посвятить этому жизнь – это то, ради чего я живу?

Не получая от своей работы необходимого для своего существования денежного эквивалента он посылает работодателя заявлением на увольнение по собственному желанию подальше от своего бытия.

Тема СЭВ на практике актуальна для напыщенных директоров по персоналу (показать свою значимость) и также психиаторов.
Охране труда этот "совет экономической взаимопомощи" ни в какие ворота не упирается.
ГИТ и не будет спрашивать не при документарной проверке, не при расследовании НС про способы борьбы на производстве с
"Burnout is a syndrom of emotional exhaustion, depersonalisation and reduced personal accomplishment that can occur among individuals who do 'people work' of some kind". ( Берн-аут – это синдром эмоционального истощения, деперсонализации и снижения личностной результативности?-, который может возникать среди специалистов, занимающихся разными видами «помогающих профессий).