Хотелось бы услышать мнения о размере стимулирования ответственных лиц назначеных Приказом.
Например, у нас такая практика применяется:
1. Ответственный за электрохозяйство - надбавка 50%
2. Ответсвенный за тепловые сети - надбавка 50%
3. Ответственный за авто - надбавка 25%
4. Ответсвенный за производство работ кранами 30%
5. Ответственный за эксплуатацию ГПМ 30%
6. Ответсвенный за сварочные работы 30%
7. Ответственный за огнетушители 10%
8. Ответственный за пожарные краны 10%
и т.п.
Ответственными назначаются в основном ИТР имеющие соответствующую аттестацию.

У Вас очень хороший и законопослушный подход!!! Очень рад за Вас!!! А то обычно напишут ДИ, издадут приказ и ВПЕРЕД! А вот про надбаки за расширение круга обязанностей Нет!!! Уровень и пропорциональность надбавок оценить сложно, по причине отстутвия понимания вашего предприятия и соответственно объема работ! надбавки % от окладов?

Да от окладов, вообще надбавка приличная получается, зарплата у нас вся белая.

...похвастаться решил?

Почему похвастаться, вот хороший пример правильного и законного подхода к нагружению работников дополнительными обязанностями! И спрашивать можно и доплата за увеличенный объем есть! А то как обычно, Колян мы тебя на работу приняли мастром элетроучастка? Угу!!! Колян, а теперь ты еще ответственный за все электрохозяйство нашего завода! Да ЛАДНО? А, то!!! Ну ладно, что хоть я должен делать??? Вот тебе Коля, ДИ ответсвенного за электрохозяйство, ты тут почитай на досуге, если согласен, то за ЭТОТ объем работы будем тебе доплачивать, но смотри Коля и в тюрьму тебя могут посадить!!! Пришел Коля домой, говорит жене, жена мне тут на работе хотя дополнительную нагрузку навесить и доплачивать будут! Но могу и тюрьму поехать! Жена: "Коля, ты подумай хорошенько, мне бы шубу купить за доплату, а если что я в этой шубе в тюрьму на север к тебе приеду!!!. Подумал Колян и согласился, стал более мотивирован и дисциплинирован, а жена в шубе и Коля пока на свободе!!!

Сегодня не 1 апреля.
Никола, озвучь название этого чудо предприятия, для того, чтобы мы все преклонили колено перед его руководителем и учредителем(ями).

да ничего тут интересного нет....
там просто оклады очень мизерные, чуть более мрота, и вот чтобы набрать хоть среднюю зарплату (по местным меркам) и придкмали за каждый ЧИХ эти надбавки.... вроде красиво выглядит, а приглядишься, дак теже самые яйца, только вид с боку....

Э нет, я так не считаю, пусть яйца и теже, пусть маленькие, но честные!!! А как выходить на среднюю з/п это уже дело хозяйское!!!

я к тому, что есть 2 человека с одинаковыми обязанностями.... обоим платят по 20тыс.
Первому сразу оклад 20тыс, а второму оклад 13,3 тыс и плюс надбавка 50%....

и в чем разница этих яиц???

разница ни в чем, сам подход похвален, а не уровень з\п...

Не похвален ни разу!
Это такая же херня как КТУ - чуть что, сразу лишишься.
А оклад мой никто, кроме государства не тронет

Вот именно!!!

Очень просто, до этого наш генеральный всю жизнь проработал главным инженером на опасном объекте и придя к нам во главу угла поставил охрану труда, не для галочки, а для работы. Вот и дошли до этого. Уровень средней зарплаты где-то на 40% выше среднего по региону, а ответственные т.е. в основном ИТР имеют оклады и того выше.

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ является хозяином или ему хозяева денег дают на 1,4 средней зарплаты?

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ с коллективом зарабатывает деньги для хозяев и для себя!