Всем доброе время суток!
как говориться поможите советом и не только.
такая сложилась на участке исторически ситуация.
участок эксплуатации сантехсистем. 18 зданий которые находяться во всех концах города миллионика, 23 сантехника, 2 сварщика и 3 итр(начальник, мастер и инженер). За каждым сантехником закрепленны свои объекты (условно). Сантехники выходят на работу к 8-00 и отзваниваються по телефону руководству участка с записью в оперативный журнал, руководство участка принимает звонок и тоже отмечает этот звонок в своем оперативном журнале (в этоже время происходит обмен служебной инфой). так происходит утром, после обеда и в конце смены.
для проведения всякого вида инструктажей все работники приезжают в контору и там инструктажи и проводяться.
и вот старый шеф ушел и начальником стал я. скажите эта система контроля и охраны труда правильна в своей сути и какими документами можно потвердить или наоборот сделать по другому.
Пожалуйста не надо предлагать типа - установить каждому сантехнику дЖПРС или выдать каждому по авто.
спасибо.

Если Вы про систему инструктажей, то все правильно... а вот когда сантехнику вдруг придется выполнять незнакомую ему работу или опасную, то он должен позвонить своему ИТР и тот должен выехать к нему, оценить обстановку и принять решение по ОТ....

Если нет возможности ежесменно выдавать им задание очно, нужно хотя бя организовывать регулярные проверки. Работник должен знать, что в любой момент его могут проверить. Организовать так сказать производственный контроль.

да периодически, начальник участка либо мастер бывает на каждом объекте там все проверяет и отмечаеться в оперативном журнале.
меня интерисует правовое обоснование такого положения вещей. был случай один -сантехник ногу сломал после обеда (т.е. после второй отметки) вечером не отметился (такое со всяким бывает заработался забыл...) позвонил начальнику вечером домой и сказал что сломал ногу и лежит в больнице. начались разбираловки. и приехал чел с генеральной дирекции говорит "как вы организовываете контроль за работниками?" ему все объясняют, он опять за свое. вообщем консенсуса с ним не достигли, а хотелось бы иметь нормативку какую нить чтобы быть в следущий раз с аргументами в руках

я ТАК И НЕПОНЯЛ ваш вопрос.
Вам надо нормативку по инструктажам или по осуществлению контроля за работягой во время его работы?

Причиной несчастного случая было отсутствие контроля за работником?

а что является причинами нс в большинстве случаев как не контроль за работниками причем непосредственный контроль ИМХО.

я ТАК И НЕПОНЯЛ ваш вопрос.
Вам надо нормативку по инструктажам или по осуществлению контроля за работягой во время его работы?

наверное я бы сказал так нормативка по осуществленнию за работниками работающими на удаленных участках. которых не видит начальство по 10 раб смен а то и более.