После очередной революции в структуре управления предприятием, главный инженер стал через тире руководителем производства. У него есть заместители по направлениям (например ЗГИ по подготовке производства и ЗГИ по изготовлению таких то видов продукции), которым подчинили по несколько производственных участков, ликвидировав должности начальников цехов (производств)
Достаточно ли, при распределении в приказе ответственности за ОТ, возложить на них ответственность за подчиненные им участки и прописать эту ответственность в их ДИ. Или нужно переименовать должность, ну, хотя бы назвать их Зам ГИ - руководитель ХХХХ производства (цеха).
Вопрос оттого, что сами ЗГИ, при каждом удобном им случае, не желают воспринимать себя, как "Руководители структурных подразделений". В принципе, согласен с ними, т.к. ЗГИ это не административно распорядительная должность, а техническая. Но... мне говорят, что, поскольку ЕТКС сейчас не строго обязателен, то и неважно как назвали...

А кто если не ОНИ? Странные какие то
Они руководят производственно-хозяйственной деятельностью, персоналом
значит РБТД имеет право и должен налодить на них функции по ОТ и ПБ.

... как в СУОТ напишите, так и будет.

Давно я не выходил на "просторы" форума.
Итак, посмотрим на эту ситуацию таким образом:

1. Если в вашей организации введена Тарифная система оплаты труда то обязательно выполнение ст. 143 ТК РФ
"...Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации....".

2. Если нет, то
В трудовом договоре в соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса РФ в обязательном порядке должна быть указана
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
- профессии,
- специальности с указанием квалификации;
- конкретный вид поручаемой работнику работы.

Теперь возникает правомерный вопрос:
-должны ли должности соответствовать наименованию должностей согласно ЕТКС (Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих),
- должны ли требования к той или иной должности в организации соответствовать требованиям, указанным в ЕТКС.
Ответ настоящей действительности - любой работодатель может самостоятельно устанавливать в штатном расписании и трудовых договорах названия должностей и самостоятельно разрабатывать должностные инструкции по существующим в организации должностям.

"Но волчара это тебе не степь, а две линии флажков"

Они установлены Трудовым Кодексом РФ.

Первое ограничение носит прямой характер и предусмотрено статьей 57 Трудового Кодекса РФ.
Так, если в соответствии с Трудовым Кодексом, федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.
Данное требование необходимо соблюдать, поскольку в противном случае по жалобе работника на работодателя могут быть наложены штрафные санкции. ("на дыбу, его сукина сына .." (с) Хроника Ивана Грозного)
Кроме того, организации (общества), не соблюдающее данное требование, рано или поздно сталкиваются с работником в суде. Государственные органы и особенно Пенсионный Фонд РФ всегда отказывают работнику в предоставлении льгот и социальных гарантий, если в трудовой книжке название должности не соответствует указанным в законодательных актах, на основании которых работник имеет право на ту или иную льготу, например на досрочную пенсию.

Второе ограничение связано с дискриминацией. В соответствии со статьей 3 Трудового Кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Следовательно, если оплата труда работников отличается, то работодателю следует использовать разное название должностей, чтобы не быть привлеченным к ответственности за дискриминацию.

Ну и в заключении (субъективно)
Распределение должностных обязанностей заместителей ...... решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.