Здравствуйте!
Помоги разобраться.
Имеет ли право комиссия организации присваивать группу по ЭБ работникам принятым по гражданско-правовому договору?

Вопрос поставлен не верно. Лучше переформулируйте так
Имеет ли право Заказчик присваивать группу по электробезопасности Подрядчику (физическому лицу нанятому по гражданско-правовому договору, заключённого с соблюдением требований Гражданского кодекса РФ)
Мой ответ: НЕТ, Подрядчик уже до заключения договора должен иметь соответствующие документы, подтверждающие возможность выполнения поручаемой ему работы.
Кто дополнит

Давайте ещё предположим, что работы по ГПД предусматривают действия на электроустановках Заказчика. Скажем, нанял сварщиков, а агрегат свой предоставляет.
Тогда Заказчик просто обязан провести процедуру допуска работника на свои электроустановки в качестве электро-какого-то там персонала какой-то группы с выдачей удостоверения на всё время действия ГПД.
А как по-другому?

Предполагать лучше так:
У Заказчика есть объём работ по сварке.
На указанный объём работ Заказчик может заключить договор с
Подрядчиком-юр. лицом, Подрядчиком-ИП, Подрядчиком-физ.лицом.
Какой вариант выберем?
С точки зрения электробезопасности однох@йственно
Любой Подрядчик уже должен обладать соответствующей квалификацией (хотя к юр.лицам и ИП-эта слово не совсем подходит), даже если Договором предусмотрено предоставление Заказчиком инструмента и оборудования Подрядчику.
Допуск всё равно производим с оформление соответствующих актов-допусков и нарядов

так значит, если мы принимаем электромонтера по ГПД, то не имеем право проводить проверку знаний в своей комиссии?
в его случае тоже оформлять акт-допуск?

Да как тут ответишь, если важных подробностей не знаем?!!
Гадаем тут... Хоть бы разложили всё по полочкам...

ок. Электромонтер принят на работу по договору возмездного оказания услуг, работа сменная. Не знаю по какой причине его оформили по ГПД(((
Провели ему проверку знаний ЭБ, выдали удостоверение. Человек проработал 4 месяца, потом официально оформили трудовой договор.
У нас какая-то практика сложилась в организации подменять трудовой гражданским договором, вот и мучаюсь теперь.
В договоре (дополнительные условия) было прописано "заказчик обеспечивает безопасные условия работы"
Еще не понятно про акт-допуск ?
может подскажите какая форма акта, и какой документ, я наверное плохо посмотрела ПТЭЭП и ПОТ РМ -016-2001.
заранее благодарна

АААААААА!!!! Руся, вот Вы и попались, читайте прилагаемую статью и не делайте таких ошибок как:
Электромонтер принят на работу… работа сменная
Провели ему проверку знаний ЭБ, выдали удостоверение (Приложение № 2 ПОТ РМ 016 п.2. Удостоверение выдается РАБОТНИКУ при его оформлении на работу…)
СНиП 12-03-2001 Приложение В.
Они заключаются всего лишь
- в проведении вводного инструктажа по охране труда, который регистрируют в отдельном Журнале
- и правильном допуске на территорию, где будут проводится работы

А почему нет? Ваша задача обеспечить выполнение работ в ЭУ в соответствии с МПОТ(ТБ)ЭЭ.

А можно вкратце про акт-допуск что-то рассказать?

зачем акт-допуск? если он не выполняет строительно-монтажные работы!
или независимо от вида работ должен оформляться акт по СНиПу.
Можем мы для таких работников вести всю документацию по охране труда в отдельных журналах? Так сказать подстраховаться на всяк пожарный