Вот спасибо, не так поняла или не обратила должного внимания Значит и зам. дира по АХР можно в принципе тоже внутренней комиссией на 3 обучить

Разве повара производят ремонт плит? Они ведь только включают и выключают их, так? Им достаточно 1ой группы в этом случае. Учитель информатики - компы он не чинит ведь? Ему тоже 1ую группу допуска.
Вот с учителем физики надо подумать, возможно лишь ему действительно нужна 2 группа во всей это компании.

и учителю технологии обязательно, у него же станки, вот для него я даже боюсь может 2 мало, 3 нужна (чинит, перебирает и работает на них он сам)

Вот почитала еще раз ПОТ при эксплуатации электроустановок:
"2.5. Работник обязан соблюдать требования Правил, инструкций по охране труда, указания, полученные при целевом инструктаже.
Работнику, прошедшему проверку знаний по охране труда при эксплуатации электроустановок, выдается удостоверение о проверке знаний норм труда и правил работы в электроустановках, форма которого предусмотрена приложениями N N 2, 3 к Правилам.
Результаты проверки знаний по охране труда в организациях электроэнергетики оформляются протоколом проверки знаний правил работы в электроустановках, форма которого предусмотрена приложением N 4 к Правилам, и учитываются в журнале учета проверки знаний правил работы в электроустановках, форма которого предусмотрена приложением N 5 к Правилам.
Результаты проверки знаний по охране труда для организаций, приобретающих электрическую энергию для собственных бытовых и производственных нужд, фиксируются в журнале учета проверки знаний правил работы в электроустановках, форма которого предусмотрена приложением N 6 к Правилам."
Таким образом получается нам достаточно одного журнала, протоколы не нужны, все было сделано правильно? Один косяк вышел с приказом, придется его переделать, там только 3 члена комиссии, но это не страшно, как если бы еще кучу протоколов делать...

кстати учитель информатики (это женщина) занимается иногда ремонтом, как-то выходить из положения ей надо когда компы ломаются, денег не дают на ремонт,а учить детей надо, вот она бывает сидит перебирает, собирает....поэтому думаю ей нужна 2 группа

Если в должностные обязанности ремонт компьютеров или станочного оборудования не входит то и группа им не нужна. Только первая. Ну не поверю что они под напряжением полезут в компьютер или станок. Поварам тем более не надо группы. раз в год инструктаж с оформлением в журнале на 1гр по электробезопасности и хватит. Не усложняйте себе жизнь.

вот еще какой документ нашла

Вам не кажется, что у Вас слишком много работникам, которым Вы присваиваете 2гр. и выше, мотивируя тем, что они включают эл. плиты, много компьютеров? В таком случае надо всем присваивать не ниже 2 группы, т.к. все включают свет в кабинете, включают чайник и т.п. Почитайте требования ко 2-й, 3-й, 4гр. по ЭБ.
например на 3 группу надо знать и уметь:
1. Элементарные познания в общей электротехнике.
2. Знание электроустановки и порядка ее технического обслуживания.
3. Знание общих правил охраны труда, в том числе правил допуска к работе, правил пользования и испытаний средств защиты и специальных требований, касающихся выполняемой работы.
4. Умение обеспечить безопасное ведение работы и вести надзор за работающими в электроустановках.
5. Знание правил освобождения пострадавшего от действия электрического тока, оказания первой помощи пострадавшим на производстве и умение практически ее оказывать.
К кому из Ваших работников, имеющих 3 и 4гр. по ЭБ они подходят. Те кто имеет эти группы обладает выделенными знаниями и умениями?

Это уже вопрос качества проведения обучения в УЦ...По поводу присвоения в прошлом году когда нас обучали сказали,что обязательно у поваров и выше перечисленных учителей должна быть 2 группа,ну я поверила все нашла,провела обучение,не стала людей сильно мучить,на практике сделала тоже как инструктаж,но более подробный, программу тут на форуме нашла хорошую и понятную, а в этом году этот препод еще и сказал,что мы внутри тоже обучить не можем,надо у них проходить обучение, вот я занялась подробным изучением этого вопроса. Чтобы наверняка разобраться обратилась за помощью к вам.

Вам надо только обучить комиссию и аттестовать ее в органах Ростехнадзора. И спокойно принимаете экзамен у своих работников. И мой совет смените учебный комбинат на другой, который не будет пытаться тянуть средства и тратить ваше время.

Обучение требуется перед первичной проверкой знаний. Но и здесь можно отступить от правил. Составьте программу обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на 72 часа с закреплением за опытным работником, после окончания обучения по оной проведите первичную проверку знаний на вторую группу и запустите на обучение по профессии на рабочем месте месяца на два да и предоставьте право самостоятельной работы внутренним распорядительным документом. А потом проверяйте знания персонала в соответствии с Правилами по ОТ. Этого будет достаточно.

[/quote]"... а в этом году этот препод еще и сказал,что мы внутри тоже обучить не можем,надо у них проходить обучение, вот я занялась подробным изучением этого вопроса. Чтобы наверняка разобраться обратилась за помощью к вам.[/quote]
Обучать можете и у себя в организации. Для этого надо составить программу предъекзаменационной подготовки и перечень вопросов для проверки знаний для каждой категории работников, которые у Вас проходят проверку знаний (оперативный, оперативно-ремонтный, ремонтный, административно-технический персонал). Программы утверждает руководитель организации, Перечни вопросов - председатель комиссии. Далее Программы и Перечни вопросов согласовываете в РТН. Проводите предъэкзаменационную подготовку, затем проверку знаний. Не забудьте один экземпляр графика проверки знаний на следующий год отправить в конце текущего года в РТН. После проверки знаний оформляете протокол, удостоверение, журнал учета проверки знаний. По крайне мере в электроэнергетике порядок такой. См. "Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики".

Посмотрите Правила о которых я писал выше, там много интересного

Этот препод хочет получать больше ЗП за большее число слушателей его курсов.
А вопрос не в качестве обучения в УЦ, а в целесообразности этого обучения для той или иной категории персонала.

Если вдруг решите обучаться в сторонней организации, то не обучайтесь в той, в которой обучались прошлый раз. Судя по возникшим вопросам, Вас там мало чему нужному научили.