Добрый день. Подскажите:
1) Должна ли быть программа вводного, первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажа. Что из себя представляет эта программа.
2) Может ли повторный инструктаж проводиться ежеквартально (у нас такие указания в уставе)?
3) Правильно ли я понимаю что пи выходе человека из отпуска ( перерыв в работе более 30 календарных дней) я провожу внеплановый инструктаж
4) Нужно ли где-то фиксировать текст внепланового инструктажа при проведении инструктажа по поводу ввода нового оборудования.

1. В Постановлении 1/29 сказано про программу вводного, первичного и повторного инструктажа. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда,содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ. Эти вопросы и д.б. отражены в программе.
2. Хоть каждый день, главное не реже 1 раза в 6 месяцев.
3. Да, если человек работает на работе с вредными и (или) опасными условиями труда. Для остальных работ при перерыве более 2-х месяцев. Вы имеете право провести внеплановый инструктаж, если Вы - непосредственный руководитель работ.
4. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
Всё остальное - на усмотрение РБТД.

При вводе нового оборудования необходима разработать инструкцию по охране труда при работе на этом оборудовании, провести внеплановый инструктаж с подписью ознакомления в самой инструкции и в журнале инструктажей.