Подскажите пожалуйста как быть со стажировкой работников и как документально оформить стажировку на вновь создающемся предприятии? За кем закреплять, если все начинают работать в один день (опытный работник только главный инженер, который и набирал сотрудников).

Штатное расписание такое:

Гл. инженер в качестве АТП (первичный инструктаж и стажировка не нужна);
Гл. энергетик в качестве АТП (первичный инструктаж и стажировка не нужна);
Инженер (3 чел.) в качестве АТП (первичный инструктаж и стажировка не нужна);
Сменный инженер (4 чел.) в качестве АТП с правами ОРП (нужны первичный инструктаж, стажировка и дублирование);
Сменный техник (8 чел.) в качестве ОРП (нужны первичный инструктаж, стажировка и дублирование);
Техник (3 чел.) в качестве РП (нужны первичный инструктаж и стажировка).

Подскажите как всё правильно оформить???

Как быть с первичным инструктажем, стажировкой и дублированием с работниками, которых надо обучать в учебном центре по программе 72 часов???

Заранее всем благодарен за ответы.

Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель, в Вашем случае это, наверное, главный энергетик или главный инженер. За ними же закрепляются работники на стажировку и дублирование.

3 чел. отправить на группу в РТН (ГИ, ГЭ, ИОТ)-п.1.4.28 ПТЭЭП. Создать свою комиссию по проверке знаний (п.1.4.30, 1.4.31 ПТЭЭП), разработать программы подготовки (п.1.4.9 ПТЭЭП), обучать и проводить проверку знаний на группу у своих работников самостоятельно.
Если нет возможности создать свою комиссию, значит все в РТН - п.1.4.34 ПТЭЭП