А как реализовать эти хотелки!??

Я думаю: на основании Проекта обращения с отходами, надо разработать инструкцию по обращению с отходами,в которой будет указан порядок хранения и утилизации отходов( в том числе порядок посещения туалета), с которым работник ознакомится. Далее можно его привлекать за нарушение инструкции.

Т.е. в инструкцию по ОТ внести пункт исполнять свои естественные надобности в местах отведенных!??

Ну про "принимать пищу и курить в отведённых местах" пишут же.

Если не привязываться к Проектам, можно или в ИОТ вносить пункты, или отдельную инструкцию. У нас "Инструкция по соблюдению личной гигиены персонала".

Ходила посмотреть, как там м.Евгений, на соседний форум и обнаружила.
Не любят ИОТы туалетный вопрос!

а СОТы?

Приведу цитату Натальи с форума:

прежде всего горе-начальник должен подумать как он будет выглядеть в глазах общественности, такие вопросы выносит на обозрение. считаю, что только дурак может такой чушью заниматься, да еще тот кому делать ну сооовсем нечего.
А чтобы совсем довести ситуацию до абсурда я бы этому начальничку посоветовала по итогам расследования данного инцидента написать специальные правила (регламент, стандарт) хождения в туалет. и ознакомить весь коллектив на общем собрании.
Лучше и не скажешь!

ИТОГ - Что делать:
1 Создать ОРД, ЛНПА ит.п. с укезанием правильного отправления естественных надобностей, что предлагалось выше.
2. Построить мраморный туалет в том месте (по С.П. Королёву)
3. Вспомнить цитату из х/ф "Про бизнесмена Фому": и забить...

Понятие абсурда вещь индивидуальная и зависящая от ряда причин, в т.ч. от неполной оценки ситуации ввиду чего-либо.
Можно пофантазировать - понравится ли самому ходить-нюхать-наблюдать, будучи работником, будучи покупателем брать в руки упаковки с продуктами или иным товаром, которые могли постоять на территории, зараженной испражнениями или иными отходами жизнедеятельности, будучи клиентом получать услугу от персонала, с остатками испражнений на руках после туалета, грязью от пересчёта денег, есть пироженку, приготовленную этими немытыми руками и т.п.

А потом уже говорить дураки занимаются прописыванием гигиенических требований к персоналу и - о доводчики до абсурда! - требуют и добиваются, чтобы персонал эти требования выполнял или всё таки в этом есть некая сермяга и польза, как для работников, так и для конечного потребителя.

Низнаю. Я только одного вживую видела - себя. Я люблю, и считаю вопросы гигиены персонала достаточно важными, чтобы тратить на них время.))) А в этих вопросах, так же, как в вопросах безопасности работ, нет мелочей и второстепенных вещей, всё должно быть в комплексе, а не тут пишем, а тут рыбу заворачиваем, тут делаем, а тут можно закрыть глаза. Так что и туалетный вопрос, и душевой, и спецодежда, и серёжки/кольца снять перед работой - всё важно, и работники должны знать, что любые отступления от ... крайне не приветствуются.

мы все-таки не воспитателями в детстком саду работаем, чтобы объяснять работникам такие элементарные вещи

И это тоже позиция. Не объясняйте.

Есть ещё целая куча элементарных и понятных с детского сада вещей. То, что не надо лезть на сломанную лестницу или "работать со случайных подставок", страховаться пеньковой верёвкой на шее, лезть в щит без мер безопасности, работать неисправным инструментом, курить на бочке с мазутом и т.п...

А вот торговые сети, проводящие проверку представленных в них производств, к этим элементарным вещам относятся крайне серьёзно - у них целый раздел при аудите посвящён, причём ряд с пометкой "критично". И каждый минус - минус шанс для производителя. Даже картинки, как руки мылить в туалетах вывесить заставили, о как. А казалось бы - все с детства должны уметь.

почему вы вот решили, что хулиганство обязательно только в общественных местах?
приведенный пример с молоком не совсем удачен, т.к. там по сути причинение вреда работодателю, поскольку очвеидна дезинфекция и т.п.

какая тут ОТ? указанные дей1ствия могли повлечь причинение вреда жизни и здоровью работников?
исходите из того, что в 60% случаев суды на стороне работников - у нас самое гумманое трудовое законодательство, что бесит отдельных олигархов..

По статье КоАПа и расшифровке термина "общественный порядок". И под данный случай оно не очень подходит, ибо , чтобы повредить имущество в данном случае надо сильно постараться. 213 УК уж совсем не подходит.




Терминологическая, как минимум. Личная гигиена входит в понятийный комплекс "охрана труда".
Как максимум - комплекс дисциплинарных мероприятий.
В мой комплекс мероприятий спускание работникам с рук или иных членов организма отступление от установленных гигиенических требований не входит.

Это не только олигархов бесит. Меня, вот тоже!