Штраф до 800 тыс.руб. за каждого иностранца. От 200 до 800, вроде. Практически никогда не оплачивается в полном объеме. Дают взятку в ФМС. Все про это знают.

Согласитесь, что если штраф 30 000, то и взятка меньше в разы, чем при Max штрафе 800 000.

железная логика

Если работодатель знает, что в течении года может отдать взятками 1,5-2 миллиона рублей, за на рушения ОТ, то он найдёт высокооплачиваемого специалиста, который снизит эту сумму до минимума. Если же специалист видит свою главную задачу в сохранении жизни и здоровья работников, то им придётся расстаться.
Главная задача любого бизнеса - получение прибыли. Главная задача любого специалиста по ОТ - снижение расходов на ОТ.

Но и про ТК тоже не стоит забывать. А там изложены задачи ОТ несколько другие.

Главная цель специалиста по безопасности труда и охране здоровья - организация работы по предотвращению ситуаций, вызывающих ущерб (собственнику).

Остальные цели , в том числе и мероприятия СУОТ (а лучше СМБТиОЗ) складываются из этой установки. Поэтому мотивация рублем очевидна.

А о работниках должны "заботится" профсоюзы, а не молоко и подарки к новому году делить.

При внедрении системы менеджмента риска (производственного) у предпринимателя один единственный параметр - прибыль. У работника при управлении его личным (профессиональным) риском другой параметр - его уровень жизни (социальное положение). Ставить целью менеджмента рисков сохранение здоровья так же неправильно, как и при освоении космоса ставить единственной целью безопасность космонавта. Тогда лучше и не летать....

Подробнее http://forum.niiot.net/topic/2658-%d0%b0%d1%80%d0%bc-%d0%b8-%d0%be%d1%86%d0%b5%d0%bd%d0%ba%d0%b0-%d0%bf%d1%80%d0%be%d0%b8%d0%b7%d0%b2%d0%be%d0%b4%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d1%85-%d1%80%d0%b8%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%b2/page__st__90#ixzz2EH8FshzJ

Акула западного бизнеса обеспечивает безопасность работника не потому что его любит, а потому что выгодно (нет исков вдов, штрафов по 10 ТЕвр, и проч.)

Я про задачи ОТ ничего не говорил. Если работодателю будет экономически выгодно ей заниматься, значит займёмся. Вам всем задачи ставит не ГИТ, а директор. Когда наконец Вы поймёте, что пора заканчивать с партизанщиной, с АРМ и другими глупостями?

Нужно делать в необходимом объеме, взвешивая к чему может привести неисполнение требования. Одно дело - тонны ненужной бумаги, другое - реальное обучение безопасным методам работы. Это уже не партизанщина!
Та же АРМ кой чего может исключить из прибыли... и например отменить медосмотры некоторым...

Виктор Борисович, Вы уж как-то вредные советы начинаете давать Вашей позицией в организации большинство ИОТ не обладает,
им приходиться во имя качественного выполнения своей работы использовать разные способы.

Я вот за баланс интересов всегда выступаю.
А ГИТ иногда используется при необходимости борьбы с тем же директором не за рабочих, а за облегчение своей работы. У практиков, если мало-мальски сложились с надзорными органами отношения - так и происходит.
Сидит ГИТ, пьет чай, а ИОТ говорит кого за что по минимуму наказать, и чем реально помочь (нерешаемые проблемы). При отсутствии реальных рычагов воздействия на мародёров и нормального статуса ИОТ ничего не имею против.

Предательством будет Чрезмерное злоупотребление данной практикой во вред РБТД ради самоутверждения и мести.

Евгений Александрович, советы мои для тех, кто мало ещё знает особенности жизни в России.
Но, вот если есть возможность, то надо переходить в аттестующую организацию или в ГИТ. Ответственности никакой, а денег больше.

Прям из жизни.