После проверки Роспотребнадзора нам было выписано предписание "Разработать режим труда и отдыха с установлением спец перерывов для отдыха в условиях микроклимата с темпер. ниже ПДУ". С чего мне начать, если можно с примерами приказов?Я в этой области новичек!

Там, в предписании, должны быть ссылки на нарушенные Вами докуметы, вот с их изучения и начните.

Ст.109 ТК РФ. Внесите дополнение к Правилам внутреннего трудового распорядка и под роспись ознакомьте работников, занятых на этих работах. А также сделайте доп. соглашение к трудовому договору работников в разделе "Режим труда и отдыха"

Посмотрите вот этот документ «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (МР 2.2.7.2129-06) от 19.09.2006 г.

Спасибо

Здравствуйте!
Регламентированные перерывы для работников промышленных предприятий - где инфу посмотреть? Есть рекомендации и ссылки? Конкретно имеется ввиду коротенькие перерывчики в течение рабочей смены (не обед).

нет такого.... если только при вредных факторах для защиты временем...

Павел прав! Посмотрите ст. 108 и 109 ТК РФ., больше никаких документов нет (я этим занималась). Можете Правилами внутреннего трудового распорядка установить кратковременные перерывы.

Я нашел материалы по регламентированным перерывам в "2.2. ГИГИЕНА ТРУДА. РУКОВОДСТВО ПО ГИГИЕНИЧЕСКОЙ ОЦЕНКЕ ФАКТОРОВ РАБОЧЕЙ СРЕДЫ И ТРУДОВОГО
ПРОЦЕССА. КРИТЕРИИ И КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА. РУКОВОДСТВО Р 2.2.2006-05"
6. Общая оценка напряженности трудового процесса
6.1. Независимо от профессиональной принадлежности (профессии) учитываются все 23 показателя, перечисленные в табл. 18. Не допускается выборочный учет каких-либо отдельно взятых показателей для общей оценки напряженности труда.
Таблица 18 КЛАССЫ УСЛОВИЙ ТРУДА
ПО ПОКАЗАТЕЛЯМ НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА, где рассматривается класс условий труда в зависимости от количества времени регламентированных перерывов по отношению к рабочему времени - значит всем положены, а не только у кого холод, шум, вибрация, ПЭВМ. Вот я и думаю всем что ли сделать это самое так сказать хм

Воспользуйтесь следующим документом: МР 2.2.9.2311-07 "ПРОФИЛАКТИКА СТРЕССОВОГО СОСТОЯНИЯ РАБОТНИКОВ ПРИ РАЗЛИЧНЫХ ВИДАХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ" и Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"

Я разделила весь персонал на категории: руководители; лица, пользующиеся ПЭВМ; водители и лица, непосредственно управляющие транспортом; лица, занятые физическим трудом. И для каждой категории установила время регламентированных перерывов, количество перерывов, назначение (пассивный отдых, самомассаж, физкультпауза и т.д.). Также прописала, что работники несут ответственность за использование специальных перерывов согласно назначению, а руководители за организацию работы подчиненных с учетом этих перерывов

Перерывы на обогрев также включила в Правила Внутреннего Трудового Распорядка, но при этом прописала, что они совмещаются с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической работы в соответствии с п. 5.11 МР 2.2.7.2129-06 «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях»

и какую ответственность?

это из нового Трудового кодекса такое название???

Возможно следовало написать, что работники обязаны использовать специальные перерывы согласно назначению, а непосредственные руководители организовать работы подчиненных с учетом этих перерывов. Подумаю об этом при следующей актуализации Правил внутреннего трудового распорядка. Но при подготовке раздела ПВТР о специальных перерывах подразумевалась дисциплинарная ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а именно:
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
выполнение установленных норм труда;
соблюдение требований по охране труда.



lel1980 писал(а):
Правила Трудового фактора


это из нового Трудового кодекса такое название???


Опечатка.