Здравствуйте! У нас произошел весьма интересный случай. Сотрудник одного предприятия сходил в туалет в неположенном месте (за угол) на территории этого предприятия. Начальник это увидел и хочет наказать за это, придумал взять объяснительную и написать служебку и устроить дисциплинарное взыскание. Помогите разобраться с вопросом, на основании чего можно сделать это взыскание если взяться за это дело?

Законодательно это не запрещено.

А какое отношение это имеет к охране труда? Вот недавно один из футболистов помочился прям на футбольном поле ..........

Если смотреть с точки зрения санитарного законодательства, то найти конкретную ссылку где бы данное действие запрещалось, скорее всего не возможно. Единственным документом определяющим порядок сбора и накопления отходов (а отходы жизнедеятельности - это жидкие отходы) является Проект лимитов образования и накопления отходов. Следовательно, если там написано, что жидкие бытовые отходы собираются в канализацию, следовательно работником нарушено требования Санпина по отходам.

А у Вас есть Проект лимитов сбора и накопления отходов!??

бред какой-то, причем здесь охрана труда и санитария?
наказывайте за нарушение ПВТР.

Вам с начальником на рабочем месте заняться нечем??

Один воинственный вассал кругом весь замок ... обошёл.

А другой в аэропорт ВОШЕЛ!!!

всем - задайтесь вопросом на каком вот тогда основании привлекают к адмответственности за хулиганство в случае справления нужды в общественном месте? ведь прямого запрета на это в зак-ве также нет.

одного знакомого за аналогичное действие привлекли как за мелкое хулиганство. в милиции его заставили написать "справлял нужду в общественном месте, выражая тем самым неуважение к обществу"

ИМХО, по-тихому вызвать на ковёр, намекнуть на проступок и чел со стыда сгорит, работать будет образцово, чтобы только не обнародовали, потому, что это стыдно. Даже говорить об этом стыдно, потому, как мы не звери(хорошо быть кошкою, хорошо собакою, где хочу поп...ю, где хочу пок....ю) Потому и статей на эту тему нет, что мы себя относим к цивилизованным людям.

Наказывать однозначно!!!, он нарушил, это, как их, ну, типо "Морально этические нормы поведения Гегемона на данном предприятии", чем нанес непоправимую травму Гене. Так как секретариат в полном составе видевший процесс, мог сравнить с тем, что до этого видел в сауне
И к охране труда актуально, а если там, где то фаза была, иногда сам задумываешься стоит ли метить фонарный столб или технологическое оборудование.
Вообще эти вопросы надо вносить в ДИ, инструкции ОТ, корпоративные стандарты, внутренние правила наряду с вопросами касающихся женщин из разряда смерть потенции.

Это из разряда-или предприятие такое, или что вложено папой (возможны варианты) не вобьешь и дубиной.

1. Санитарные/гигиенические инструкции, с которыми работник ознакомлен.
2. ИОТ, если в них есть соответствующий абзац.
3. ПВТР.

Не обязательно про справление нужды - можно что-то типа запрещается загрязнять территорию отходами и тыпы.
Но сперва нужно быть уверенным, что туалеты в наличии и исправности, а то могут опротестовать (ссылко).

А я бы тоже негодовала всячески и рвалась к ногтю. Сегодня один поболтал ерундой, а завтра с него примеров наберут.
Но у нас вообще жОстко, да, и за плевки прилетает, и сморкаться в цеху нельзя. Только в специально отведённых местах.