Является ли обязательным назначение уполномоченного по охране труда в организации, не имеющей проф.союза?

они и в профсоюзе не обязательны, как и сам профсоюз...

нашла вот такую статью:

Обучение уполномоченных по охране труда входит в обязанности работодателя
с 15 по 22 августа 2007 года была проведена проверка соблюдения трудового законодательства государственным инспектором по охране труда в ЗАО «Водсервис» (Новокузнецк), в результате которой было вынесено предписание о принятии мер по устранению нарушений трудового законодательства, в том числе: организовать обучение в учебном центре уполномоченного по охране труда и организовать согласование инструкций по охране труда с профсоюзным комитетом или иным представительным органом рабочего коллектива.
Руководство ЗАО «Водсервис» не согласилось с предписанием государственного инспектора и направило заявление в суд следующего содержания:
«Создание представительного органа – это право, но не обязанность работников. В обязанности же работодателя в этом вопросе входит только создание условий, обеспечивающих деятельность представителей работников. Уполномоченный по охране труда выбирается из числа представительного органа рабочего коллектива. Если работники не хотят создавать какой-либо представительный орган, то обязанность работодателя по учёту мнения такого органа в предусмотренных Трудовым кодексом РФ случаях не может быть реализована. Следовательно, если такого органа нет, то работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (в т.ч. инструкции по охране труда) самостоятельно и обязанность по организации обучения уполномоченного по охране труда у работодателя отсутствует.
В ЗАО «Водсервис» не создано ни первичной профсоюзной организации, ни представительного органа рабочего коллектива. Работники не проявили инициативу по созданию указанных органов, следовательно, администрацией ЗАО «Водсервис» были самостоятельно утверждены инструкции по охране труда и не было организовано обучение уполномоченного по охране труда в связи с отсутствием последнего.
Считаем, что государственным инспектором труда на руководителя ЗАО «Водсервис» были наложены незаконные требования».
Государственная инспекция труда обратилась в техническую инспекцию труда профсоюза с просьбой оказать помощь в формировании линии защиты. Такая помощь была оказана. Суду были представлены федеральные законы, государственные нормативные документы, из которых вытекает следующее:
– работники имеют право и должны участвовать в установлении условий труда, в надзоре и контроле (в том числе профсоюзном) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
– интересы работников при проведении коллективных переговоров, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками;
– в соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ работодатель обязан проводить разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учётом мнения избранного работниками органа;
– в соответствии со ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно образует комиссию. В состав комиссии обязательно включается уполномоченный по охране труда. В ТК РФ говорится не о желании работника, а о том, что работник обязан участвовать в расследовании, следовательно, работодатель обязан создавать условия и заинтересовывать работника стать уполномоченным по охране труда.
Выслушав обе стороны, суд вынес следующее решение:
«Требования государственного инспектора труда, указанные в предписании от 22.08.2007 г., являются законными и обоснованными, оснований для признания их незаконными нет».
Основные выводы.
Наличие представительного органа работников на предприятии является обязательным вне зависимости от желания работодателя. Более того, работодатель обязан создавать условия для его деятельности.
Наличие уполномоченного по охране труда является необходимым. Обучение уполномоченного и стимулирование его работы входит в обязанности работодателя. Инспекции – браво!

Суд вынес неправельное решение...
Его надо было обжаловать.... просто у предприятия была слабая аргументация...

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

А с кем согласовывать ИОТ и кого включать в комиссию при расследовании НС?

1. Ни с кем. Взять и утвердить.
2. Всех остальных, если нет уполномоченного...

Здравствуйте, нам инспектор выписал предписание!
Необходимо избрать уполномоченного от коллектива.
Кто подскажет сам процесс всего этого действа, сколько их должно быть,хватит ли одного, численность монтажников - 100 чел.

Очень смахивает на организованную компанию. Если идти на поводу, можно попасть в расставленные сети.

Можно провести собрание коллектива.

Протокол. Общее количество сотрудников - 100 чел. Присутствовало - 80.
Повестка дня:
1. Избрание уполномоченного от коллектива
2. Танцы

Докладчик: "Согласно предписанию ..."

Прения: "Предлагаю на хрен никого не избирать и сразу приступить к танцам"

"Выносится на голосование два предложения. Первое предложение. Кто за то, чтобы избрать? Кто против? Не проходит. Второе предложение. Кто за то, чтобы не избирать? Кто против? Единогласно"

А Вам он нужен?

Нам то он не нужен,но инспектор все инструкции "зарубил" мол не согласованы и все тут. Избирайте согласовывайте,должен быть.
И второе отчитыватся нужно по предписанию то.

вот и отчитываешься - прикладываешь протокол собрания в котором сказано о отказе коллективом создавать левый орган

у меня прокатило - ГИТ надул губки и перестал слать письма

Процитируйте предписание со ссылкой по этому пункту..

Да, нужно письменно отвечать на письменное

"Обеспечить разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом мнения уполномоченного работниками органа" (Основание: требования статьи 212 ФЗ РФ от 30.12.2001г.
№ 197 -ФЗ Трудовой кодекс РФ.)