всем привет.!!!я гляжу здесь совсем давно никого не было!!!!если вдруг кто то увидит мое сообщение,пожалуйста-помогите мне!!!
дело в том что в офисе прорвало трубу(но не в этом суть) и в результате этого был утерян журнал регистрации вводного инструктажа! подскажите,пожалуйста,что теперь делать?в новый журнол записывать только вновь прибывших,или и тех кто уже работает?

Журнал не выбросили? составьте акт о том, что произошло, как он погиб и пишите новеньких в новый журнал. Акт покажете инспектору.
Мое мнение.

журнал конечно же выкинули-потому что от него совсем ничего не осталось:все записи размылись((((((((((((((((((
а те кто уже работает не надо вписывать????

Отсутствие журнала не освобождает вас от ответственности за проведение вводного инструктажа. Выпишите согласно штатной растановки всех работающих на сегодняшний день, сверьте с кадрами дату устройства их на работу, и этими числами внесите в новый журнал, соберите подписи. И акт все же надо бы составить.

Добрый день! Разъясните мне,пожалуйста, по поводу нового журнала регистрации вводного инструктажа. После утери составлен акт,выписаны все работающие на сегодняшний день,но вот после ответа Эльвиры, возникли вопросы- вносить всех работающих в журнал надо датой заведения журнала и всех одним днем или все же по дате устройства на работу?

4 варианта развития событий.

Вариант 1 (мной не рекомендуемый). Цель: Вы хотите ото всех проверяющих СКРЫТЬ утрату журнала.
Для этого делаете по совету Эльвиры - всех старыми датами. Акт об утрате составлять в этом случае не надо.

Вариант 2. Акт списания и ВСЕХ текущей датой.

Вариант 3 .........
СНЯТ с обсуждения
/после просмотра бланка Н1 и обнаружении графы "вводный инструктаж"/.

Вариант 4 (если инструктаж ещё КРОМЕ ЖУРНАЛА где-то зафиксирован)
акт списания, вновь прибывших - в новый журнал, Уже работающих не трогаем.

Я бы сделал акт о случае повреждения журнала и приказ о восстановлении журнала согласно датам приема на работу. А потом он будет продолжаться. Основания проводить повторно вводный инструктаж нет!

логика неправильная........

1. Вводный надо проводить со всеми работающими.
2. Тем кто проходит первичный, повторный инструктаж тоже нужен вводный, по причине их (инструктажей) независимости друг от друга. Программы инструктажа у вводного и остальных инструктажей РАЗНЫЕ, и вопросы они решают РАЗНЫЕ.

Так он и был проведён и даже был зафиксирован. В утраченном журнале.

а почему при восстановлении журнала Вы не хотите проводить вводный тем, кто проходит повторный.

Огромное всем спасибо!!! Ситуация прояснилась!

Как быть в этом случае с уволенными, кто за них распишется?
До того как я начал работать, инструктажи по ПБ не проводились вообще, т.к. инженер по ПБ работала по совместительству, постоянно - в пригороде, ездить неудобно, числилась формально. В конце-концов завела журнал задним числом, включив туда работников-совместителей, которые появляются редко. Подписи собрали не все. Теперь эти совместители уволены, их фамилии вписаны, подписей нет.

что-то я совсем запуталась...((((
надо составить акт о том что журнал был утерян в результате того или иного случая...а потом в новый журнал вписать всех работающих на данный момент нынешней датой(т.е. датой заведения нового журнала) и дальше вписывать только вновь прибывших...я верно поняла????иди что то все таки напутала????
подскажите ,пожалуйста, где можно подглядеть образец акта???

Потому что я НЕ СОБИРАЮСЬ ВООСТАНАВЛИВАТЬ журнал. Я завожу новый. И обязываю указанных работников ПОВТОРНО ПРОЙТИ вводный инструктаж.
Где-нибудь в законодательстве сказано, что "журнал подлежит восстановлению"?
У меня есть акт списания как "пришедшего в негодность" журнала за период. Комиссия должна быть назначена приказом руководителя, чтоб её действия были законны. Есть на каждом предприятии, существующем относительно продолжительное время, такие комиссии.
На вопрос ГИТа - есть акт, приказ руководителя, а на текущий момент журнал заведён. В Н1 напишу в графе "Вводный" - "данные не сохранились", а на рабочем месте будет проведён, и дата будет.
Решение о повторном проведении вводного работникам профессий, освоб от первичного я (работодатель) имею право принять. Закон не запрещает. Но это именно решение о проведении инструктажа, а не решение о восстановлении журнала.

тогда следуя Вашей логике можно составить акт об утрате журнала и НИКОМУ из работающих не проводить вводный, только вновь устраивающимся на работу............