Ув.Sloneus! Тему эту обсудили самым подробным образом,внимательно просмотрите 2страницы. Вам все станет ясно.

Вот для таких ситуаций и нужен контрольный лист прохождения инструктажа, который хранится в отделе кадров.Журнал умер смертью храбрых, но мы не паримся, продолжаем новичков инструктировать в новом журнале. Инспектор спросит - ведем его в отдел кадров, показываем контрольный лист и объясняем, как погиб журнал. Все.

Добрый день!
Журналы инструктажей от предыдущего инженера по ОТ целы. Однако по непонятным для меня причинам вводный инструктаж сотрудникам (в 30% случаев) проводился за 2-10 дней до их трудоустройства. При этом в журнале указаны верно все данные, в том числе должность и подразделение, в которое трудоустроен сотрудник.

Хотелось бы услышать Ваше мнение, коллеги, по данной ситуации: можно ли считать проведенным вводный инструктаж?

Да, юридически, можно. Т.к. п.2.1.2 Пост. 1/29 говорит о том, что "все принимаемые на работу .... проходят в установленном порядке вводный инструктаж". Если у Вас нет Порядка в котором оговорено, что вводный инструктаж проводится в день приема на работу (или другие требования), то нарушений не было, т.к. точные временные рамки проведения вводного инструктажа Пост. 1/29 не установлены. В других НПА я такого требования тоже не встречал.

Согласна! "Все принимаемые на работу" не обязательно должны быть работниками, они могут пройти вводный инструктаж хоть при собеседовании. Тоже часть процесса приёма на работу.

успокоили спасибо Вам!

Думаю, что вводный инструктаж не должен проводиться раньше даты подачи заявления о приеме на работу

В НПА не оговорено. Работал на предприятии (не специалистом по ОТ), в котором вводный инструктаж проводился 2 раза в неделю (вт., чтв.), правда, когда заключался договор с работником в этот день или на следующий, не знаю.