Я инженер по охране труда, но на меня повесили ещё пожарную безопасность. Могу ли надеяться на какую-нибудь доплату за дополнительную работу?Есть ли нормативный документ это подтверждающий?

ТК РФ, Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка оплаты временного заместительства, см. разъяснение Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965.

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка и условий совмещения профессий (должностей), см. Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145.

С уважением,

Спасибо! Если инженера по охране труда обязали быть ответственным ещё и за пожарную безопасность(такой должности у нас нет), то это считается "выполняет дополнительную работу по другой профессии.."?

Не совсем понятен вопрос.

Если "повесили" официально, через изменения в трудовом договоре и должностной инструкции, то какие могут быть вопросы, - Вы на это уже согласились. Только добрая воля руководства в ответ на вашу просьбу. Читайте ТК - раздел трудовых отношений.

Если неофициально (сказали - делай), то тоже только добрая воля руководства. Так же, как и ваше право без последствий (официальных) для себя эти обязанности не выполнять.

Дополнительные трудовые обязанности - это изменение существееных условий труда, о которых Работодатель Вас обязан был известить за 2 месяца. А дальше- обычный торг: Вам могут предложить и за ту же зарплату выполнять дополнительные обязанности, а Вы можете (вероятно -могли бы, т.к. судя по Вашему письму факт уже состоялся) предложить добавить Вам зарплату, Работодатель может и отказаться увеличивать зарплату, тогда Вы с ним расстанетесь по формулировке "Увольнение в связи с измененим существенных условий труда".
Т.Е. заставить Работодателя добавить Вам зарплату, если Вас правильно (за 2 месяца) известили, просто невозможно.
Но!!! Есть профсоюзы, есть трудовые споры, есть инспекция по труду. Хотя, обыкновенно, после подобных способов решения трудовых споров работник не долго задерживается на предприятии.

и какое у вас предприятие если офис то понятно, но тут и не переломишься, если предприятие имеет цеха и подразделения то это другое дело.
У каждоо цеха и подразделения есть свой начальник , так вот он является ответственным за пожарную безопасность вверенного ему обьекта , а так же еще и за организацию работ в соответствмии с требованиями по охране труда вверенных ему работников.
Вы отвечать за технику безопасности не должны потому как вам ни кто не подчиняется и вы не выдаете задание на выполнение работ . это надо усвоить, то же самое пожарная безопасность. вы не организовываете огневые работы у вас нет ни зданий не помещений.
А вот теперь прочтите свою должностную инструкцию , и начинайте распехивать все что вам не свойственно тем кто это должен делать.
Ваша задача организовать проведение работ по охране труда и пожароной безопасности , а так же контролировать выполнение этих работ ответственными лицами. а для этого их надо научить , так сказать огласить правила ....