Помогите, пожалуйста, правильно оформить приказ по возложению обязанностей инженера по ОТ и ТБ на период его отпуска.
Кто имеет право замещать инженера по ОТ и ТБ?

Возложите обязанности инженера ОТ на время его отпуска на главного инженера. Не промахнетесь!

Спасибо, Sergio. А должен ли замещающий работник иметь аттестацию по ОТ?

Хороший совет. Главный инженер точно должен иметь аттестацию

Не забудьте, возлагая обязанности ознакомить под роспись с должностной инструкцией инженера по ОТ лицо, его замещающее ( кстати, именно в ней должны были быть указаны и требованияк аттестации)

Хм, хороший вопрос и не только в отношении Инженера по ОТ. Сам периодически задаюсь им.
Понятно, что в большинстве случаев лицо, на которое возлагается исполнение обязанностей Инженера по ОТ не будет соответствовать квалификационным требованиям. Следовательно, при наступлении «щекотливых» ситуаций может этим аргументировать некачественно выполненную работу? Т.е. снять с себя ответственность?
Второе. А стоит ли вообще возлагать на кого-то исполнение обязанностей? Может просто достаточно распорядительным документом временно возлагать на др. лицо обязанности, без которых не обойтись (вводный инструктаж например), но которые не обуславливают наличие специальной квалификации?
Хотел бы Натальи мнение услышать.

Отвечу Вам, Husky.
Заодно - по поводу Ваших ответов -БРАВО!!! Не часто встречаю профессионалов. Вас смело можно отнести к категории оных
Я тоже из Питера - давайте знакомиться. Мой мэйл на сайте есть - напишите, если не затруднит.

То, что предлагаете Вы - выбор меньшего из зол.
Полность функции специалиста по ОТ выпролнить может только такой же специалист по ОТ. Все остальные могут выполнить только отдельные обязанности: провести вводный инструктаж - самое критичная обязанность. Ну еще проверка знаний (если в комиссии осталось 2 человека, то она работать не может, а при просроченной проверке знаний при несчастном случае существует риск получить такое заключение, как "допуск к работе персонала, не имеющего права самостоятельной работы, да и по ст. 76 ТК Работодатель ОБЯЗАН (а не имеет право) отстранить от работы лиц, не прошедших своевременную проверку заний по ОТ)

Есть одно НО:
В соответсвии со ст.57 и 72 ТК РФ для того, чтб возложить дополнительные обязанности на работника (если он возражает), его надо за 2 месяца ознакомить с этими самыми обязанностями.
А чтобы читать инструктаж - обучить придется на курсах. Этого (не основываясь на требованиях законодательства, т.к. таких требований ни в одном нормативном акте нет) требует наша доблестная инспектура.

Коллеги, очень советую разработать Инструкцию по вводному инструктажу (не по ОТ!!!), где письменно изложить все, что требуется по программе вводного инструктажа. Да еще и демонстрировать диски с фильмами : оказание первой помощи, пожарная безопасность, электробезопасность.

Это снимет нагрузку с и.о. инструктирующего, да и исмключит случаи "халявного" отношения к инструктажу.

У меня есть текст (болванка) вводного инструктажа, а фильмы купила в "Электон". Рекомендую. Адрес http://www.npkfelecton.ru

В том-то и оно, что «юридически чисто» полностью возложить обязанности не удастся.
Поэтому выход вижу в двух моментах – планировать деятельность по ОТ, так чтобы на период отсутствия инженера не попадало ни каких мероприятий, обуславливающих необходимость его присутствия, а то, что остается и не требует квалификации – возложить.
По поводу Инструкции по вводному инструктажу. Представить только ее объем и усилия по поддержанию адекватности (если не входить в формализм конечно). У себя искоренил этот лишний, на мой взгляд, документ. Полагаю, программы достаточно (ну и наглядных материалов, конечно). А сделать так, чтобы инструктаж проводил не только человек, прошедший соответствующую проверку знаний, но и владеющий вопросами производства, думаю не большая проблема.
P.S.
Благодарю за комплимент! На mail напишу обязательно.

Это не комплимент. "Комплимент -лестное замечание" А здесь лестью и не пахнет.
Я тоже бережно отношусь к терминам.
Потому:
ЭКСПЛУАТАЦИЯ (от французского exploitation - использование, извлечение выгоды), Использование средств труда и транспорта.Большой Энциклопедический словарь

Уважаемые коллеги, Р.S. к вашему разговору!
Я , кроме ОТ занимаюсь еще и кадрами и поэтому хочу напомнить, что у инженера по ОТ есть должностная инстркуция в которой обязательно должен быть п."На время отсутствия инж.по ОТ ( отпуск, болезнь, кломандировка и пр.) его обязанности выполняет .....". И полностью согласна, что он (...) должен быть обучен по ОТ, и что на период отсутствия стараться не оставлять "серьезных дел"

Интересная тема коллеги. Как Вы предлагаете возложить обязанности инженера по ОТ на лицо, не отвечающее квалификационным требованиям? Как минимум, данный работник должен пройти обучение в учебном центре и получить удостоверение о том, что у него проведена проверка знаний по ОТ в объеме соответствующем должностным обязанностям.
Согласен с Husky в данной ситуации необходимо правильно спланировать работу и на время отсутствия инженера по ОТ ничего без него не проводить. Только не понятно, что это за работы «не требующие квалификации»?
Вводный инструктаж дело серьезное, не даром он проводится по программе, и проводить его должен инженер по ОТ. А возлагать обязанности по его проведению на другого работника пусть даже ОК или Службы персонала, а уж тем более на Гл. инженера бред

Алена, требования к должностным инрструкциям составляются на предприятии.
В ГОСТе Р 6.30-2003 требований по поводу замены на время отпуска работника нет.
И фраза по по поводу замены на время отсутствия специалиста, это не государственные, а корпоративные требования.
( За исключением лиц, ответсвенных за ОПО, отв-го за ЭХво и т.п.)

Как бывший кадровик могу сказать, что не обязательно возлагать всю работу по ОТ на кого-либо, можно часть функций возложить, оформив допсоглашение к трудовому договору: например проведение и оформление вводных инструктажей на время отпуска такого-то.

Да, еще, баба Яга ПРОТИВ!!!
НИГДЕ НЕ УКАЗАНО, ЧТО РАБОТНИК, КОТОРЫЙ ПРОВОДИТ ИНСТРУКТАЖ, ДОЛЖЕН БЫТЬ ОБУЧЕН И АТТЕСТОВАН В УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ .
ЕСЛИ КТО НАЙДЕТ ТАКИЕ ГОСУДАРСТВЕНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ( с ссылкой на документ и пункт), ТО Я СИЛЬНО УДИВЛЮСЬ.

Наталья! Я думаю, Вы погорячились!
Cм. ГОСТ по организации обучения п.7.1.2., Рекомендации по организации службы ОТ (Пост.Минтруда от 8.02.2000 № 14) п.15,16

Ни в одном из этих документов нет указания, что работник, проводящий инструктаж должен пройти обучение по ОТ.

Лицо, замещающее инженера по ОТ должно пройти обучение - это указано (Пост.Минтруда от 8.02.2000 № 14 п.15,16)

ГОСТ 12.0.004- 90
"п. 7.1.2. Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию возложены эти обязанности."
"Эти обязанности" Вы понимаете, как обязанности инженера по ОТ, а я понимаю, как обязанности по проведению инструктажа.

Интересно как можно возложить обязанности по проведению вводного инструктажа на работника, не имеющего соответствующей подготовки? Это что «работодатель – камикадзе». Я консультировал одного такого руководителя, и убедил его, что он сам и работника одела кадров (2 чел.), должны пройти такое обучение. После чего был подготовлен приказ о возложении обязанностей по проведению вводного инструктажа на одного из работников ОК. В последующем, когда они уходили в отпуск эти обязанности они (по приказу) передавали тому кто остался.