Коллеги!
Может кто поопытнее подскажет: каким образом строиться работа по охране труда с совместителями? Нужно ли проводить с ними вводный инструктаж?, На рабочем месте? и т.п.

По-моему мнению - надо.
Чем отличается совместитель от другого работника? Только тем, что продолжительность его рабочего дня не 8 часов, а, к примеру, всего лишь 2. Но за эти 2 часа он выполняет обязанности в интересах работодателя. Вводный инструктаж проводится со всеми работниками предприятия, а также еще с рядом лиц, определенных нормативными документами. Необходимость проведения инструктажа с совместителем определяется его обязанностями. Если он выполняет работы, связанные с ремонтом. наладкой, эксплуатацией оборудования, то надо проводить не только инструктажи, но и проверку знаний по безопасности труда. Сроки проведения определяются в зависимости от характера работы.

Айяяй.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 января 2003 года N 1/29
Об утверждении Порядка обучения по охране труда
и проверки знаний требований охраны труда
работников организаций

http://www.termika.ru/obuch/docs/post1-29.html

2.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязаны проводить инструктаж по охране труда.

2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

2.1.3. Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

====================

Совместитель - тоже человек.
Совместитель подвергается воздействию опасных и вредных факторов так же, как и работник, принятый по основному месту работы и хочет о них знать.
Совместитель хочет знать о своих правах и обязанностях.

Так и я об этом же. База-то нормативная на работе, а дома так, наитие )

Вопрос: нужно ли проводить вводный инструктаж при внутреннем совмещении??
Вопрос возник совершенно неожиданно, вводный инструктаж проводим один раз при приеме сотрудника на работу, при переводе на другую должность - не проводим, соответственно, может и по внутреннему совместительству - не требуется. Или тут нельзя сравнивать, так как будет приказ приема на работу?

Вы же не проводите инструктаж при переводе на другую должность (как сами написали), так зачем совместителю проводить?! Совместителю нужно будет провести первичный инструктаж в том подразделении, где он будет "совмещать" (и потом повторный) и это только в том случае, если должность совместителя не освобождена от проведения инструктажей.

Вводный не проводится.

Ну я бы не столь категорично утверждал, об отсутствии необходимости проводить вводный для "совместителей"...
Все зависит, на мой взгляд, от того, что он работает по основной профессии и что будет работать по совмещаемой...
Так же надо обратить внимание на содержание программы вводного инструктажа, если все одинаково по основной профессии и по совмещаемой, то не стоит проводить. Если есть разница - почему бы и нет.
Пример №1. Основная профессия: токарь, совмещаемая: фрезеровщик - возможно достаточно 1-го (по основной профессии) вводного.
Пример №2. Основная профессия: механика, совмещаемая: сварщик - лучше 2-а инструктажа. По чему? Ну как минимум СИЗы - разные, а с полагающимися СИЗ по профессии, когда знакомят?

а то!!!

2.1.2. Все принимаемые на работу лица ... проходят в установленном порядке вводный инструктаж....

Коллеги почитайте НПА, А-У-У-У-У-У. Вводный проводится, когда человека принимают на работу. А внутреннее совмещение - это когда уже работающий в организации работник (ему уже проведен вводный при приеме) дополнительно выполняет работу (по другой должности, профессии...) в одной и той же организации. Единственный случай, когда работнику проводят вводный инструктаж при "совмещении" - это если при приеме на работу его принимают сразу на 2 должности (основную и по совместительству). И то в данном случае вводный будет проведен 1 раз.

А сколько у Вас программ вводного инструктажа? Вы их случайно с программами первичного инструктажа не перепутали

Работник уже принят, зачем ему второй раз проводить вводный

Нет не перепутал, бывает путаю, но не в этот раз...
Я к сути и содержанию вводного инструктажа (пункты программы) - отправить всех хотел. Там же есть "льготы, компенсации...", "опасные и вредные", "и т. п." - если изменения между "основной" и "совмещаемой" - стремятся к "0" пусть будет один вводный, если что-то разница - почему бы и не два. По этой причине и привел 2-а Примера.

Полностью согласен. Программа одна, а инструктировать по ней надо с учетом особенностей работы.

То тоже