если выполнять закон, то нужно, хоть и одна программа вводного инструктажа, к примеру есть приказ о приеме на работу ректором 2006 г. , а в 2015 г. приказ о приеме на работу доцентом.... ,,, ссылаюсь на то, что есть приказ о приеме на работу.


Это уже логика....

а то!!!

Если выполнять закон, то фактом увольнения с работы является запись в Трудовой книжке, фактом приема на работу является также запись в трудовой книжке. А если ректор проработал с 2006г. и доработался до доцента (молодец!) в 2015г. не увольняясь из организации, то здесь просто некорректная формулировка ОК (что говорит о его квалификации). Т.к. в данном случае правильно было бы написать в приказе: назначить на должность доцента, или перевести на должность... Когда инженера назначают на должность ведущего инженера, или начальника отдела, Вы ж не проводите ему вводный инструктаж, или проводите??????

он одновременно, и ректор и доцент, а не перевод... и таких много

ДОЦЕНТ за такое бы пасть порвал ОК!!!

о полагающихся СИЗах конкретно кому и что говорится на первичном, на вводном общие моменты работы предприятия. При внешнем совместительстве вводный обязателен, при внутреннем нет.
И еще по этому конкретно примеру, учитываем, что у сварщика вредные условия труда на рабочем месте, у механика скорее всего тоже.Вывод: внутреннее совместительство невозможно! Два рабочих места с вредными условиями труда. Вот если я будучи специалистом по ОТ захочу совмещать сварщика, то да, НО зачем мне ввводный инструктаж, когда я и так уже знаю, что и где находится и с чем его едят . О полагающихся компенсациях и СИЗ мне непосредственно на рабочем месте руководитель подразделения должен рассказать и показать. Я ни раз не видела ни одной программы вводного инструктажа к которой бы прилагались приказы по обеспечению СИЗ всех работников и положенных компенсациях. Представьте наш любимый Газпром, это же сколько времени надо инженеру по ОТ искать СИЗ для уборщицы офиса расположенного в филиале г. Воркута? Кино целое

По полагающимся СИЗ не верно! О СИЗ должны говорить на вводном.

9. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12169526/#ixzz420JyRPKF

нет у меня дома правового консультанта, я бы обязательно Вас переубедила отдыхаю на своих законные праздники

К правовому консультанту обратился специально для Вас. Без консультанта - всё написано мною дважды.
Дома не надо правовых консультантов, если есть интернет... Воспользуйтесь интернет версиями консультантов http://www.garant.ru/, но зря тратите время...

Ознакомьте работника с результатами СОУТ (АРМ): там и СИЗ, и льготы и компенсации, и вредные УТ. Но вводный инструктаж таким работникам (внутренним совместителям) лишний! Либо тогда проводите вводный инструктаж и тем работникам, которые переводятся на новую должность (так как разницы с внутренними совместителями никакой).

Добрый день!
Подскажите пожалуйста. Сотрудник работал у нас в организации начальником литейного участка,затем уволился, устроился на работу в другую организацию, а через три дня пришел опять к нам оформляться на пол ставки (внешним совместителем) на должность мастера литейного участка. Нужно заново его обучать (проводить инструктаж)? У сотрудника имеются все удостоверения и корочки по ОТ, ПБ и т.д.

все формально заново..... кроме аттестации по промбезопасности...

Нужно.

тут не будет приказа о приеме на работу, а будет приказ о переводе - таким 100% -не надо, а при внутреннем совмещении 2 приказа о приеме.